Con la llegada del año nuevo, también inician nuevas regulaciones. El aumento al salario mínimo se realiza en California desde el primer día del año de acuerdo con el tamaño la empresa y su número de empleados. Los dueños de negocios deben estar atentos para realizar los ajustes necesarios en el pago de sus trabajadores.

Hay medidas contra la discriminación, otra sobre los seguros médicos y unas más que benefician a migrantes y minorías. Revísalas todas para que conozcas cuáles son.

En un año lleno de desconfianza y discordia sobre la respuesta a la pandemia de COVID-19 en curso y la protesta por las elecciones presidenciales de 2020, una cosa no cambió: los legisladores de Pensilvania aún lograron aprobar una buena cantidad de nombres de carreteras y puentes. Pero también elaboraron nuevas leyes que pueden afectar su vida de alguna manera.

Esta ley, que entra en vigor el primero de enero del 2022, impedirá que una persona pague los costos excesivos que no cubre su plan médico. Por ejemplo, si lo operan en un hospital y el anestesiólogo no está cubierto por su red de salud, ya no recibirá facturas sorpresas por ese servicio. La oficina de presupuesto del Congreso estima que la ley reduzca las primas de seguros privados hasta en un 1%. Más noticias aquí.

Habrá nuevas leyes que entran en vigor este 1 de enero de 2022 que los empleados y empleadores deberían considerar. Se extienden desde los seguros que deben tener, hasta regulaciones en los proyectos de obras públicas. Aquí los enlistamos.

Con una nueva ley que entra en vigencia en Sacramento, California, a la mitad del 2022, los desechos orgánicos irán a un contenedor diferente de basura.