El centro fue cerrado en 2019 y dejó denuncias sobre acoso sexual, violaciones de derechos humanos y hacinamiento. Cuando era candidata, Kamala Harris visitó el lugar para pedir transparencia; ahora activistas le reclaman el mismo nivel de compromiso y oposición frente al tema.

Desde hace tres semanas, varios líderes comunitarios están en una huelga de hambre para pedir que la municipalidad le niegue el permiso a la recicladora de metales, General Iron, de instalarse en el vecindario de East Side para evitar problemas de salud a causa de la contaminación. Ellos enviaron una carta este miércoles para exigir una reunión con las autoridades ambientales y así tratar el tema.

El magistrado Drew Tipton argumentó su decisión al aseverar que la medida del gobierno de Joe Biden violaba la ley federal y podría suponer costos adicionales para el estado. Según activistas, el análisis hecho por el juez “no tiene en cuenta las realidades del sistema de inmigración ni la autoridad del presidente”. Por otro lado, desde la Casa Blanca afirman que se están considerando acciones legales para intentar revertir la decisión. Más información aquí.

Tras pasar más de una semana sin agua potable, los habitantes de esta zona recibieron con sorpresa y alegría la ayuda. Muchos se quedaron sin este servicio porque las tuberías se rompieron y además causaron inundaciones en las viviendas. La gran mayoría son mexicanos que se estaban abasteciendo de un hidrante en la calle. Más noticias aquí.

Este miércoles el concilio municipal decidirá si aprueba o no los permisos para la mudanza de la planta recicladora desde Lincoln Park a East Side. Activistas y habitantes del área se reunieron para protestar a las afueras de la alcaldía y exigir que no se le dé el permiso a la fábrica para operar en una zona residencial. Mientras tanto, 10 personas completan cuatro semanas en huelga de hambre por el mismo motivo.

Chicago Workers Collaborative realizó una investigación que revela que el 63% de las agencias temporales en el área de Chicago discriminan a sus empleados, mientras que el 82% del trabajo que ofrecen está racialmente segregado, es decir, que tienen trabajos específicos para afros y otros solo para latinos. El estudio también indica que usan códigos de lenguaje para referirse a las personas dependiendo de su raza.