Cada vez son más las empresas, agencias y departamentos que exigen la vacunación completa o al menos una primera dosis de la vacuna contra el covid-19. Sin embargo, aquellos que por razones médicas o religiosas no puedan recibirla deberán llenar un formulario y adjuntar documentación. Yvonne García, abogada en derecho laboral, explica qué aspectos serán estudiados por el empleador.

No es fácil explicar por qué hay casi 11 millones de empleos disponibles, pero todavía 8.4 millones de personas permanecen desempleadas.

De acuerdo con una nueva ley, el contrato laboral deberá decir por escrito que el salario mínimo del empleado es de, al menos, $15 por hora, que se pagarán las horas extra y, además, este documento tendrá que estar en español, entre otras cosas. Cabe aclarar que inmigrantes indocumentados también podrán acceder a estos derechos. Te contamos los detalles.

A partir de enero del 2022, todos los cuidadores de enfermos, niñeras y empleadas domésticas tendrán que recibir un contrato laboral escrito y en su idioma, además del pago de horas extra y temporadas de descanso, entre otras cosas. “Esto es tener seguridad, dejar de ser vulnerables ante diferentes casos de abuso”, dijo una trabajadora al celebrar los beneficios. Te contamos los detalles.

A partir de enero del 2022, quienes desempeñan labores domésticas en la ciudad tendrán derecho a tener un contrato por escrito, a no recibir menos del salario mínimo, a tener el pago de horas extra, además de periodos de descanso y comida, entre otros beneficios. Niñeras, trabajadores de limpieza, jardineros, choferes, cuidadores de adultos mayores y muchos más podrán verse favorecidos.

El programa “Bridge” ofrece trabajo para limpiar las calles a personas indigentes con el objetivo de que se reintegren a la sociedad. Interesados deberán mostrar una identificación, número de seguro social y muchas ganas de trabajar.