Entró en vigor la Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas (PWFA por su sigla en inglés). ¿Qué va a cambiar a partir de ahora para las mujeres embarazadas que trabajan y para sus empleadores? Te lo explicamos en este video. Más información en Univision.

Horarios más flexibles si es necesario y más tiempo de descanso en el horario laboral entrarían entre las ventajas de la nueva ley para proteger a las embarazadas, además de más facilidades para acudir a las citas médicas. Las empresas deben hacer los ajustes requeridos para cumplir con estos beneficios. Puedes ver en ViX más noticias gratis.

Desde este martes entra en vigor el Acta de Equidad para Trabajadoras Embarazadas, una ley con la que se busca brindar beneficios a las mujeres gestantes, según las necesidades en el trabajo. El abogado Javier Pérez señala que las empleadas podrían acceder a adaptaciones laborales con respecto al horario, descansos durante la jornada, tener tiempo para acudir a sus citas médicas, entre otras cosas, pero todo dependerá de la situación. La medida aplica para empleadores con 15 trabajadores o más.

La nueva norma obliga a las empresas con al menos 15 trabajadores a incorporar "adaptaciones razonables" destinadas a beneficiar a sus empleadas embarazadas. Te explicamos los rasgos generales de la nueva legislación.

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