Las empresas implicadas tendrán que compensar a cerca de 500 personas y serán juzgadas por diferentes cargos tras una demanda. Manuel Castro, director de New Immigrant Community Empowerment (NICE), manifiesta que estos casos ocurren por miedo a despidos o a represalias de los empleadores.

La Corte Suprema decidió este lunes no revisar el caso, uno que se concentra en la política de la ciudad de Houston de proveer a los cónyuges beneficios gubernamentales de su empleo. En junio de este año la Corte Suprema de Texas falló en contra de los beneficios para parejas homosexuales. Hay opiniones divididas sobre esta decisión.

Los críticos dicen que la propuesta del gobierno convertirá el trabajo de mesero en todavía más precario. El Departamento de Trabajo sostiene que mejorará las condiciones de los empleados de las cocinas.

Esta semana la empresa que lidera el comercio electrónico recibió otra acción legal en su contra, que se suma a una serie de acusaciones por presuntas faltas a las leyes laborales.

Sin embargo, es posible que la cantidad de patronos exentos aumente debido a que se les permitió enviar sus solicitudes por correo y las autoridades no las han evaluado.

El estudio al que se ciñe la publicación tiene como premisa que los trabajadores nacidos en Estados Unidos poco cualificados y sin educación formal pierden oportunidades porque sus empleos quedan en manos de inmigrantes, en su mayoría hispanos y asiáticos. El abogado Ángel Leal expresa que hay casos de escasez de norteamericanos y residentes permanentes para asumir ofertas laborales.