Según la investigación, Frank Isbel Arciapadilla, de 49 años de edad, estaba a cargo de dos viviendas en una zona residencial que eran usadas para ofrecer servicios sexuales. Por esa razón, el sospechoso fue detenido y ahora enfrenta al menos ocho cargos criminales, entre los que se incluyen tráfico humano, propiciar prostitución, lavado de dinero y hasta uso de identificaciones falsas.

Martín Salas, uno de los empleados denunciantes, afirma que la compañía incumplió una ordenanza municipal de licencia por enfermedad. "Me pedían un comprobante para que ellos me pagaran, de lo contrario no lo hacían", dijo el trabajador, quien también confirmó que este miércoles la empresa les anunció que les daría los domingos como descanso y un día adicional entre semana.

Se calcula que en el estado hay cerca de 313,000 víctimas de trata de personas, crimen que suele incrementar durante la celebración de eventos masivos como la Serie Mundial. Por lo anterior, autoridades recuerdan que quienes soliciten servicios sexuales en Texas pueden enfrentar una multa de $10,000 e, incluso, ir a prisión. Si quieres que hacer una denuncia relacionada con este delito, puedes llamar al 1 888 373 7888.

El incidente por el cual es señalado el sospechoso ocurrió el 30 de octubre de 2018 en la parroquia de la iglesia Sagrado Corazón. La presunta víctima alega que, en ese momento, Jean-Philippe le ofreció un té que la desubicó y horas más tarde despertó desnuda en la cama del sacerdote sin tener idea de lo que había sucedido.

En conferencia de prensa, Scot Peterson señaló que en ese momento no tenía conocimiento de que había un tirador activo ni recibió información alguna de lo que estaba sucediendo, por lo cual no ingresó al edificio para detener a Cruz. El exagente enfrenta cargos por presunta negligencia y perjurio y deberá presentarse en corte el próximo 9 de diciembre.

Recientemente se han presentado dos denuncias en contra de la compañía. Una de ellas, presentada a la Oficina de Normas Laborales, asegura que Tortillería El Milagro estaría incumpliendo la ordenanza de licencia por enfermedad pagada, mientras que en la otra queja un empleado afirma que la empresa habría violado la norma que le otorga a los trabajadores un día de descanso.