Tras el fallo de la Corte de Apelaciones del 5º Circuito sobre DACA y su legalidad, expertos y autoridades recordaron a empleadores las consecuencias de pedir a trabajadores información de tipo migratorio y de despedir de manera injusta a dreamers. “Si un alguien despide a una persona con DACA, pasa lo mismo que si despidiera a una mujer embarazada o a colaboradores por su edad, género o etnia. Se expone a perder miles de dólares por quebrar la ley”, dijo el abogado Jonathan Paz.

El Consulado General de Guatemala en Raleigh llevó a cabo su tercera jornada de certificación de competencias para evaluar las capacidades de los guatemaltecos que trabajan en Estados Unidos, y así reconocer de manera formal su experiencia y habilidades.

Quienes trabajan al aire libre son algunos de los más afectados durante las altas temperaturas: sin embargo, la ley en California otorga ciertos derechos a los empleados, así como obligaciones para los patrones, con el fin de evitar enfermedades por el calor.

Las altas temperaturas son un desafío para negocios como los camiones de comida, donde el calor puede ser muy intenso, por eso es importante que conozcas cuáles son tus derechos como trabajador y cómo reclamar cualquier anomalía.

A partir del 1 de julio el salario mínimo aumentará en la ciudad, algo que beneficia a más de 400,000 trabajadores, sin embargo, los empleadores también deben estar preparados, por lo que se está ofreciendo un seminario informativo. El programa inicia este martes y es completamente gratis, para inscribirte debes ingresar a la página chicago.gov/businesseducation.

Dos mujeres fueron despedidas tras varios años de trabajo, luego de que la empresa cambiara de dueño. El nuevo empleador pidió verificar los documentos de los trabajadores y los rechazó. Un abogado explica si esta práctica es legal y qué hacer en este caso.