Tras el fallo de la Corte de Apelaciones del 5º Circuito sobre DACA y su legalidad, expertos y autoridades recordaron a empleadores las consecuencias de pedir a trabajadores información de tipo migratorio y de despedir de manera injusta a dreamers. “Si un alguien despide a una persona con DACA, pasa lo mismo que si despidiera a una mujer embarazada o a colaboradores por su edad, género o etnia. Se expone a perder miles de dólares por quebrar la ley”, dijo el abogado Jonathan Paz.