La ley FMLA ampara a trabajadores que cumplen con ciertos requisitos y que buscan solicitar días pagados por enfermedad. Para conocer sus opciones legales, visite dol.gov.

La nueva norma, que entró en vigor el pasado 1 de enero, requiere que cualquier persona que solicite los servicios de un empleado doméstico le otorgue a este un contrato. El documento debe establecer, entre otras cosas, que el salario mínimo en Chicago es de al menos 15 dólares por hora y que se va a pagar el tiempo extra. Asimismo, este debe proporcionarse en el idioma más conveniente para el trabajador.

El 1 de enero entró en vigor una nueva medida que requiere que cualquier empleador establezca un contrato con los trabajadores domésticos. Andrew Fox, director de Labor Standards, del Departamento de Asuntos Empresariales y Protección al Consumidor, explica que con dicha ordenanza se verán beneficiadas aproximadamente 56,000 personas.

El año pasado una ley obligaba a las compañías a pagar hasta 10 días de enfermedad a sus trabajadores, en caso de que se infectaran con coronavirus, sin embargo, esta norma expiró en septiembre y los empleados están preocupados por la situación actual del virus. "Si alguien se contagia en el lugar de trabajo y tiene que ausentarse, el empleador debe seguir pagándole", dijo Paola Laverde, portavoz del Cal/ OSHA.

El abogado especialista en material laboral responde si su empleador puede despedirlo si se ausenta por contraer covid-19, si deberá pagarle por el tiempo de espera al resultado de una prueba de coronavirus y sus derechos si es indocumentado.

Misael Alba y su esposa Marla Munguía estaban conduciendo en la autopista interestatal 10 cerca de Junction, Texas, cuando, aseguran, fueron detenidos por un agente del Sheriff. Su viaje de vacaciones a California finalizó tras pasar horas detenidos, sin dinero y con cientos de preguntas después de ser dejados en libertad pero sin respuestas por lo que había ocurrido.