La nueva norma, que entró en vigor el pasado 1 de enero, requiere que cualquier persona que solicite los servicios de un empleado doméstico le otorgue a este un contrato. El documento debe establecer, entre otras cosas, que el salario mínimo en Chicago es de al menos 15 dólares por hora y que se va a pagar el tiempo extra. Asimismo, este debe proporcionarse en el idioma más conveniente para el trabajador.

El 1 de enero entró en vigor una nueva medida que requiere que cualquier empleador establezca un contrato con los trabajadores domésticos. Andrew Fox, director de Labor Standards, del Departamento de Asuntos Empresariales y Protección al Consumidor, explica que con dicha ordenanza se verán beneficiadas aproximadamente 56,000 personas.

El año pasado una ley obligaba a las compañías a pagar hasta 10 días de enfermedad a sus trabajadores, en caso de que se infectaran con coronavirus, sin embargo, esta norma expiró en septiembre y los empleados están preocupados por la situación actual del virus. "Si alguien se contagia en el lugar de trabajo y tiene que ausentarse, el empleador debe seguir pagándole", dijo Paola Laverde, portavoz del Cal/ OSHA.

El abogado especialista en material laboral responde si su empleador puede despedirlo si se ausenta por contraer covid-19, si deberá pagarle por el tiempo de espera al resultado de una prueba de coronavirus y sus derechos si es indocumentado.

Misael Alba y su esposa Marla Munguía estaban conduciendo en la autopista interestatal 10 cerca de Junction, Texas, cuando, aseguran, fueron detenidos por un agente del Sheriff. Su viaje de vacaciones a California finalizó tras pasar horas detenidos, sin dinero y con cientos de preguntas después de ser dejados en libertad pero sin respuestas por lo que había ocurrido.

Una pareja de hispanos asegura que su viaje de vacaciones en California fue truncado por una parada de un sheriff en Texas. La odisea que involucró a agentes de inmigración finalizó horas después sin una razón aparente.