De acuerdo con un reciente sondeo realizado por SEIU California, el 85% de los trabajadores en restaurantes de comida rápida no se toma los descansos laborales establecidos por la ley porque sus supervisores no lo autorizan. Lo anterior, puede ser considerado como robo de salario. ¿Qué hacer para evitar ese tipo de situaciones? La abogada Mónica Guízar aborda el tema.