El acuerdo laboral incluye un aumento salarial del 16% a los maestros. La huelga también generó $35 millones de dólares para imponer límites de tamaño de clase y poner a enfermeras y trabajadores sociales en todas las escuelas para 2023.

Karen Sheley, de Libertades Civiles de Illinois, revela que el departamento ha "fallado" en cumplir un 75% de las promesas en los primeros seis meses y que no saben cómo "se van a poner al día".

Los miembros del sindicato serán los encargados de contar los más de 25,000 votos de los docentes. De ser aceptado el acuerdo, estará vigente por los próximos cinco años y de ser rechazado, los maestros podrían volver a huelga.

Las negociaciones entre los trabajadores y la administración del hospital fueron exitosas al llegar a un arreglo que incluye un pago de 15 dólares por hora, más personal, ampliación de la cobertura en el servicio de salud, además de mejoras en las condiciones laborales para personal de limpieza y transporte, entre otros.

Este viernes tanto alumnos como docentes retornaron a los salones de clases tras un acuerdo entre el Chicago Teachers Union (CTU) y la ciudad sobre el número de días de estudio perdidos que debía reponer las Escuelas Públicas de Chicago (CPS). Finalmente, Lori Lightfoot expresó que se recuperarán cinco de los 11 días en los que no hubo actividad académica en los planteles educativos a causa del paro laboral.

La huelga de maestros se dio por terminada luego de que el sindicato llegara a un acuerdo contractual con la alcaldesa Lori Lightfoot. En el convenio los educadores lograron un aumento salarial del 16% en los próximos cinco años, además de la inversión de 25 millones de dólares para reducir el número de estudiantes por salón de clase.