Bajo la ley AB 5 que firmó este miércoles el gobernador Gavin Newsom, los doctores, agentes de bienes raíces y peluqueros podrán mantener su estatus de contratistas independientes, pero otros trabajadores como los camioneros, personal de limpieza, manicuristas y conductores de viajes compartidos deberán ser reclasificados como empleados y recibir los beneficios correspondientes.

Tras la aprobación del proyecto AB 5 que obliga a ciertas compañías a reclasificar a sus contratistas independientes como empleados, la empresa de viajes compartidos dijo que resolverá todas las quejas en su contra en los tribunales una vez que la ley haya entrado en vigor.

El caso también fue consultado con el FBI.

El senado de California avaló el proyecto de ley AB 5 que obliga a compañías de transporte compartido -entre otras- a clasificar a sus conductores como empleados, lo que les daría acceso a beneficios como un sueldo mínimo, pago de tiempo extra y seguro de desempleo.

Las autoridades están tras la pista del presunto agresor mientras que la empresa investiga lo sucedido.

Uber, cuya política prohíbe a los conductores discriminar en base a la orientación sexual y otras características, dijo en un comunicado que eliminaron el acceso de la conductora en cuanto supieron del incidente.