En California se podría extender la norma que otorga más días para que, quienes se contagiaron con coronavirus o tienen que cuidar a algún paciente, se queden en casa. Esto aplica para las empresas con 26 o más empleados. "Vamos a tener retroactivos porque los altos números de infecciones se han reportado a principio de año, mucha gente perdió algún cheque", afirma el asambleísta Miguel Santiago.

El Departamento de Justicia y Scott Insurance llegaron a un acuerdo que establece que la compañía deberá pagar una sanción de $9,500 al gobierno y de $70,000 a los afectados. El caso tiene que ver con un hombre, residente legal permanente, que solicitó un empleo, presentó su permiso de trabajo y mostró su tarjeta de residencia, pero aún así fue rechazado. Además, autoridades determinaron que entre el 2017 y el 2020 la agencia discriminó a otros trabajadores basándose en su nacionalidad. Puedes ver más noticias gratis en Prende TV aquí.

Los trabajadores en el estado dorado podrán solicitar días adicionales de enfermedad por covid-19 hasta el 30 de septiembre de 2022. La medida que busca proteger a los trabajadores de primera línea también apoyará a las empresas cuyos empleados sean infectados con el virus.

El equipo de Univision 41 acudió a una escuela de manejo de camiones y ya que el sector presenta severas carencias de trabajadores se abren posibilidades para jóvenes desde 18 años y mujeres.

Las dos mujeres que trabajaban en una tienda de batidos en Connecticut aseguran que nunca habían vivido un incidente en el que las amenazaran con matarlas, aunque esa parte no quedó grabada en el video de vigilancia. El hombre perdió el control mientras reclamaba que el producto que allí compró le ocasionó una severa alergia a su hijo. La reacción con insultos y golpes le ocasionó que lo despidieran del trabajo. Ver más noticias aquí.

El estudio analizó la forma en la que ha cambiado el mercado laboral durante la pandemia, afirmando que los adultos mayores han sido beneficiados. "Muchos trabajadores latinos mayores de 50 años se jubilaron antes de tiempo y algunos están interesados en regresar. Los empleadores no están prestando tanta atención a factores como la edad", dijo Karina Flores- Hertz, directora de comunicaciones de AARP.