La nueva norma obliga a las empresas con al menos 15 trabajadores a incorporar "adaptaciones razonables" destinadas a beneficiar a sus empleadas embarazadas. Te explicamos los rasgos generales de la nueva legislación.

En medio de la controversia por la ley que elimina los recesos para tomar agua, el Consulado de México en Dallas y la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) anunciaron una alianza para hablar sobre los derechos de los trabajadores. "Pueden venir y manifestar cualquier inquietud en cuanto a sus condiciones laborales, si hay una situación que requiere supervisión hablaremos con OSHA para que exista una investigación y una eventual sanción ", dijo Eloy Monge, cónsul de protección.

Los camioneros amenazan con boicot en Florida en contra de la ley de inmigración SB 1718, firmada por el gobernador Ron DeSantis, la cual exige verificar el estatus legal de los trabajadores. “Mi camión no entra a Florida, yo no entro a Florida así que no cargo hasta Florida en apoyo a los inmigrantes”, dijo José Manuel Sánchez. Esta normativa ya ha afectado a algunos camioneros, especialmente del sector agrícola.

¿Te gusta el ejercicio? GymBird abrió una posición para una persona que inspire cambios a los usuarios de su plataforma con una condición, caminar 10 mil pasos diarios por mes.

Decenas de compañías participarán en esta feria para brindar oportunidades laborales a las mujeres que quieran incursionar en la industria tecnológica. Además, el evento contará con asesorías y talleres, en los que podrás aprender sobre un campo en específico o incluso elaborar un currículum exitoso. La feria se llevará a cabo este domingo entre las 10:30 am y las 3:00 pm en el Mexican Heritage Plaza. Hasta la medianoche del sábado 24 de junio podrás inscribirte.

Dos empleadas de un hotel denuncian que han sido víctimas de presión y acoso laboral por parte de una supervisora, quien presuntamente las amenaza por su estatus migratorio. El abogado Javier Pérez señala que en estos casos las trabajadoras pueden poner una queja directamente con la compañía. Además, las víctimas también pueden comunicarse con la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo llamando al 800-669-4000 o ingresando a eeoc.gov/es para que el caso sea investigado.