La Alcaldía de Nueva York compartió los recursos que ofrecen a las personas que buscan trabajo o quieren iniciar con su negocio sin importar su estatus migratorio. “Lo único que nos importa es que sigan las reglas de la ciudad de Nueva York”, dijo Manuel Castro, comisionado de Asuntos Migratorios de la Gran Manzana. De acuerdo con ‘Business Express Service Team’, hay siete centros de apoyo para empresarios en todos los condados y 18 centros de apoyo para buscar empleo.

Horarios más flexibles si es necesario y más tiempo de descanso en el horario laboral entrarían entre las ventajas de la nueva ley para proteger a las embarazadas, además de más facilidades para acudir a las citas médicas. Las empresas deben hacer los ajustes requeridos para cumplir con estos beneficios. Puedes ver en ViX más noticias gratis.

Desde este martes entra en vigor el Acta de Equidad para Trabajadoras Embarazadas, una ley con la que se busca brindar beneficios a las mujeres gestantes, según las necesidades en el trabajo. El abogado Javier Pérez señala que las empleadas podrían acceder a adaptaciones laborales con respecto al horario, descansos durante la jornada, tener tiempo para acudir a sus citas médicas, entre otras cosas, pero todo dependerá de la situación. La medida aplica para empleadores con 15 trabajadores o más.

Si en tu lugar de empleo no se están respetando los derechos laborales, ahora podrás ir al Consulado de México en Dallas para denunciarlo, gracias a una alianza con la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA). "No importa si las personas no tienen documentos, los derechos laborales aplican para todos", indica Eloy Monge, cónsul de protección. El consulado te ayudará a investigar la situación para que se apliquen sanciones, si es necesario.

La nueva norma obliga a las empresas con al menos 15 trabajadores a incorporar "adaptaciones razonables" destinadas a beneficiar a sus empleadas embarazadas. Te explicamos los rasgos generales de la nueva legislación.

En medio de la controversia por la ley que elimina los recesos para tomar agua, el Consulado de México en Dallas y la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) anunciaron una alianza para hablar sobre los derechos de los trabajadores. "Pueden venir y manifestar cualquier inquietud en cuanto a sus condiciones laborales, si hay una situación que requiere supervisión hablaremos con OSHA para que exista una investigación y una eventual sanción ", dijo Eloy Monge, cónsul de protección.