La manifestación pacífica se llevó a cabo este domingo afuera de un edificio, ubicado en el 419 de la avenida Emancipation, el cual podría ser habilitado como un centro para menores inmigrantes. Activistas buscan prevenir que más familias indocumentadas sean separadas bajo las políticas de la administración Trump.

Los docentes aseguran que llevan seis meses negociando un aumento salarial, pero hasta el momento no ha sido posible. En conferencia de prensa, aseguraron que no es justo un salario de 47,000 dólares al año, mientras que el del director ejecutivo de las escuelas Acero supera los 250,000 dólares. De no llegar a un acuerdo, se tiene planeado que 19 de las 34 escuelas entren en huelga.

Piden que no se les pregunte a los aspirantes si han sido convictos de algún delito, asegurando que indagar los antecedentes penales de la persona es desalentador. De acuerdo a los estudiantes, UIC está comprometida con la igualdad de oportunidades, sin embargo, sus políticas de admisión crean barreras a la educación, afectando principalmente a las comunidades más marginadas.

De acuerdo a un comunicado, los maestros de dichas escuelas chárter reciben en promedio 47,000 dólares al año, una cifra por debajo en comparación con salarios de maestros en otros estados. Los docentes, quienes llevan meses negociando sin éxito el aumento salarial, también exigen más recursos de enseñanza en los salones de clase y este miércoles protestaron a las afueras de una primaria en el noroeste de Chicago.

Los agentes de servicio al cliente denuncian cambios irregulares de horario sin la debida compensación ni tiempo suficiente de descanso, además de bajos salarios. La marcha en el aeropuerto O'Hare, en Chicago, también sirvió para exigir que el ayuntamiento apruebe la ordenanza municipal que regula los cambios a la jornada laboral.

Los presuntos afectados de Steel Iron Works presentaron este miércoles una queja formal ante el Departamento de Trabajo de Illinois. La denuncia alega que la compañía reclasifica como tiempo de viaje las horas extra para pagarlas a tarifa regular. Aseguran que con esta práctica, la empresa supuestamente le estaría robando a cada trabajador cerca de 5,000 dólares al año.