Tras organizarse antes de Semana Santa, 60 trabajadores hispanos de la compañía Authentical Foods, de Illinois, que se dedica a la fabricación de tortillas y tamales, fueron suspendidos de sus funciones durante dos semanas. Una de las afectadas asegura que temen ser despedidos después de pedir una reducción de las máquinas que producen los alimentos y el aumento en los salarios. No dejes de ver: Anuncian despidos y precios altos por aumento de salario mínimo para empleados de comida rápida en California

A partir del 1 de febrero se estará implementando al ordenanza de permiso con goce de sueldo que otorga una hora de descanso pagada por cada 40 horas trabajadas a la fuerza laboral del condado Cook. Sobre la normativa, Alma Anaya, comisionada del condado, explicó que el tiempo pago puede usarse para cualquier motivo sin necesidad de excusa médica.

El Concilio Municipal de Chicago está considerando una propuesta de licencia laboral pagada que otorgaría a los empleados hasta 15 días de licencia con goce de sueldo por año por cualquier motivo. Por su parte, la comunidad empresarial de Chicago se opone a la iniciativa. Adrián Rodríguez, director de políticas de la Cámara de Comercio Hispana de Illinois, explica cómo se vería afectada la economía de Chicago si es aprobada la propuesta.

Un repartidor de Amazon quedó captado en videos de seguridad cuando fue hasta el costado de una casa donde entregó un paquete y orinó. Esa conducta enojó al dueño de la vivienda y lo llevó a denuciar al empleado con la compañía. Un abogado explica que consecuencias legales tiene este tipo de conducta.

Para que trabajadores que no tienen un permiso legal para laborar puedan denunciar abusos por parte de sus patrones, el Departamento de Seguridad Nacional les ofrece garantías y beneficios para no ser deportados.

El gobernador Gavin Newsom firmó la ley que aumenta de tres a cinco los días de enfermedad pagados para trabajadores de California. Dicha iniciativa beneficiará a empleados de tiempo completo y entrará en vigor en enero de 2024. Cabe señalar que esta ley excluye a la ciudad de Los Ángeles, la cual ya cuenta con una ordenanza de seis días de enfermedad pagados.