Presentador: esto es importante, a partir del 1 de julio millones de trabajadores en estados unidos que antes no tenían derecho a pago por horas extras podrían comenzar a recibir el beneficio. Vamos a conversarlo con la profesora de doctora en economía de la universidad de miami, maría, es un placer tenerte en el programa.

María: gracias por tenerme. Presentador: cuéntanos quién es se van a beneficiar con entrada en vigor de esta nueva regla.

María: lo que están haciendo es que empezando julio subirán a $43,888, por debajo de esa cifra a todas aquellas personas que tengan un salario menor, y que sean asalariados, es decir que tengan un salario fijo mensual, porque esto excluye a todas las personas que trabajan a tiempo por horas, se van a ver beneficiados en que si hacen una hora extra más de las 40, recibirán 1. 5 dólares el salario, unos 4 millones de norteamericanos, y esto supondrá que las empresas tendrán que desembolsar casi 2 millones de dólares más en salarios por todo este tema del "overtime".

Presentador: ¿cómo saber si somos susceptibles a que nos paguen eso? María: están viendo que esto sólo será para ciertos ejecutivos, profesionales administrativos, para un cierto grupo, ya han dejado bien claro, porque todavía esta ley está en el proceso de hacerse, recuerda que este ya lo intento del presidente obama y hubo 21 estados que lo vetaron y esto se fue para atrás, él también quería subir una cantidad que era casi que más del doble de lo existente, pero ya sabemos que los profesores por ejemplo, no serán miembros de este grupo, tampoco los abogados ni los motores, tose estos tres grupos quedan excluidos de lo que son estos 4 millones de personas que se van a ver beneficiados.

Presentador: ¿qué le falta a esto? , ¿le falta ser promulgado como ley?

, ¿le falta regulación? , ¿qué le falta para que se vuelva una realidad?

María: yo creo que a esto le falta mucho, creo que para empezar van a tener una gran respuesta por parte de las empresas, el grupo empresarial, porque esto hará que aumentará el coste de operaciones, cada vez que subes el salario, aumentas lo que se llama el coste de operación, en un momento en que las empresas a tía de hoy, por cómo estamos con la inflación, lo que intentan es abaratar costes para reducir el precio final del producto y poder ayudar al consumidor que ya sabemos como tenemos los bolsillos, esto tendrá primero un gran encontronazo, es verdad que todos los sindicatos está muy a favor, pero esto si se llegara a pasar, que pasó con el presidente trump, que los subió, se lo vetaron al presidente obama, lo que hará es cambiar la manera en que las empresas, la pequeña y mediana empresa es la que más sufrirá con esto, para las contrataciones, y se espera que hayan más contratos por objetivos para tener que evitar este tema de las horas extra. Presentador: la comisión federal de comercio también votó a favor de prohibir el uso de los acuerdos de no competencia.

María: yo creo que eso atenta directamente al derecho de las personas de poder trabajar y ganarse el dinero, creo que hay que diferenciar lo que es la no competencia y otro tipo que es básicamente reducir tus posibilidades de trabajar, de usar tu capital humano, que has ido adquiriendo con otros temas que no tienen nada que ver. Presentador: gracias por estar en el programa.

Muy interesante esto que ocurre en estados unidos, porque son medidas laborales drásticas, el hecho de obligar al pago de horas extras. Es una medida compleja que tiene repercusiones económicas, y esto de la no competencia también es una medida compleja para muchas compañías y muy beneficioso para muchos empleados también que se ven obligados a continuar en un empleo porque no se puede salir del contrato de trabajo.

Lo siguiente, me preocupo por generar en los trabajadores, lo digo con total y honestidad, donald trump lo hizo en el pasado, aumentó lo que se define como el umbral para las personas que son beneficiadas por este tipo de políticas, el problema es que realmente no va a generar ningún cambio positivo porque eleva el costo de operaciones, y lo que hacen las empresas cuando el costo de operación es elevado por una burocracia o una decisión política, tratan de abaratar costos, pueden subir los precios, o pueden ir disminuyendo el salario base de las personas para tratar de ajustar ese costo, ante este pagaba 40 horas así trabajaba 45, pero tu salario era $2000, ahora que tengo que pagar las 45 horas, te gustó salario, si el intenso contrato trabajar 40 horas y termina trabajando 45 horas, opino que se deberían pagar los 45 horas, el problema está cuando no cree que esto va a significar un mayor crecimiento económico para las personas, los resultados a mediano y largo plazo después de políticas como esta nos lo demuestran. >> me parece bien, yo tuve la oportunidad en su momento de tener trabajos, me imagino todas las personas, donde te pero es por salario, tu cheque siempre será el mismo, y lo que sucede es que terminas trabajando 40 horas o 60 horas por el mismo salario, yo no entiendo quien está de acuerdo a que una persona venga y trabaje más de 40 horas por el mismo salario cuando son personas, no hablamos de ejecutivos, de extras profesionales o profesiones muy grandes, hablamos de personas que trabajan en industrias donde ganan 40,000, $30,000 al personas que tienen que trabajar 50 horas y no te tendrá que pagar más, eso es injusto.

Presentador: te quiero preguntar sobre la narrativa construida alrededor de esto, porque muchas veces lo presentan como materia hecha, aquí nos acabamos de dar cuenta que no. >> es es mi principal crítica, si una persona tiene su contrato trabajar 40 horas y trabaja 45 horas, eso debe ser remunerado come problemas que se los ven como que sus salarios serán o métodos, y no sucede esto porque los empresarios no son villanos, en un sistema de empresa con libre competencia ese tipo de empresarios suelen fracasar, el problema es que tienen que ajustar costos, porque también tienen que ofrecer un servicio cuando el gobierno aumenta el costo de identificación...

>> ¿pero por qué siempre las víctimas son ellos y no la persona, el trabajador que tiene derechos? , ¿por qué nos tenemos que sentir mal porque el señor le tendrá que subir al café el precio?

Pero el señor salario son $40,000 al año, la persona que está trabajando? No es justo que una persona que gane $35,000, $45,000 al año, tenga que trabajar 60 horas por el mismo salario, es injusto.

Si nos vamos a sentir mal por las empresas, también tenemos que sentir la misma angustia por los empleados. >> en mi mayor empatía por ese tipo de trabajadores que se esfuerzan tanto, mi crítica es que la solución no pasa por mayor burocracia.

>> ese es uno de los grandes problemas, cuando trabajaba en un restaurante era feliz de trabajar 50 horas porque lo