Los puestos de trabajo que buscan llenar son de tiempo parcial y están relacionados con la industria de alimentos y bebidas. El director ejecutivo de Indeed, Chris Hyams, dijo este lunes que aún faltan 200 plazas por llenar.

Después de varias semanas de negociaciones, más de 47,000 trabajadores de supermercados como Ralphs, Vons y Albertsons, en el sur de California, llegaron a un acuerdo con las principales cadenas, que incluye un aumento salarial gradual durante los próximos tres años de hasta $4.25 la hora. Sin embargo, no todos los empleados están satisfechos. Más noticias aquí.

Según Terry Castillo, miembro de la Junta Escolar de Osceola, además del aumento de ausencias laborales de cara al fin de semana de Pascua, algunos choferes exponen las condiciones de empleabilidad como razones para no asistir a sus trabajos. Castillo asegura que se espera una solución a la situación al ofrecer un aumento de 15 dólares por hora a partir de julio próximo, aunque es consciente de que los pagos no son el único problema.

Son diversos los emprendimientos que distribuyen tecnología de autoservicio en diferentes industrias. Bajo este nuevo modelo, los consumidores podrán comprar productos básicos a través establecimientos atendidos por robots, lo que genera una preocupación por la posible disminución de trabajadores en las empresas. Sin embargo, expertos afirman que con esta tecnología se reorganizarán los puestos de empleo, en lugar de eliminarlos.

Tras la victoria de los trabajadores de El Milagro en Chicago, un grupo de empleados de otras dos tortillerías locales han decidido alzar su voz y exigir mejores condiciones laborales.

La decisión del concejo municipal busca apoyar a los trabajadores y que estos no se vean obligados a sacrificar su salario en caso de tener que ausentarse para cuidar a sus hijos. “Muchas veces es muy difícil tener que elegir entre una carrera o la familia”, asegura Elizeth Miranda, madre y empleada municipal que celebra esta nueva norma, la cual se espera entre en vigor en mayo próximo.