Los docentes han solicitado un ajuste de costo de vida a sus salarios, por lo que este martes la Junta Escolar votará para decidir si aprueban o no el aumento del 8.7%. "Los miembros de la junta escolar tienen una responsabilidad fiscal de conceder este ajuste que los educadores pedimos en la mesa de negociaciones", indicó la maestra Zahira Peña- Andino.

Debido a la inflación que está atravesando Estados Unidos, 25 estados del país han tomado la decisión de aumentar el salario mínimo. En California, Connecticut, Massachussets y Washington DC, el valor de la hora para los trabajadores estará alrededor de los 15 dólares. Sin embargo, a pesar del aumento, muchas personas consideran que el dinero sigue siendo insuficiente, ya que los precios de los productos continúan incrementando. Más información en Univision Noticias.

La desigualdad salarial es un problema que siguen enfrentando muchas mujeres hispanas en Estados Unidos. Este grupo de trabajadoras ganan en promedio 57 centavos por cada dólar que cobran los hombres anglosajones, de acuerdo con el Departamento de Trabajo de EEUU. Debido a esto se estima que las latinas deben trabajar casi dos años para ganar lo mismo que ganan los anglosajones en tan solo un año. Más información en Univision Noticias.

La nueva ley firmada en California obliga a empresas con más de 15 empleados a publicar sus vacantes laborales con el sueldo estipulado, a fin de reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres.

Reclamando "beneficios y un salario justo", decenas de trabajadores de 15 aeropuertos de Estados Unidos protestaron en contra de lo que ellos consideran son salarios bajos y beneficios laborales muy pobres. Al respecto, Kevin Brown, vicepresidente del sindicato 32BJ SEIU, señaló que dentro de lo que buscan está el seguro médico, días de enfermedad y mejoras en los salarios. Lee aquí más información sobre las protestas de empleados de aeropuertos en Estados Unidos.

Según estadísticas oficiales, las latinas en California ganan 45 centavos por cada dólar que gana un hombre blanco. Una desigualdad salarial por la que organizaciones como "HOPE" trabajan para que tanto los políticos, como los empleadores, tomen cartas en el asunto para mejorar esta disparidad.