El acuerdo laboral incluye un aumento salarial del 16% a los maestros. La huelga también generó $35 millones de dólares para imponer límites de tamaño de clase y poner a enfermeras y trabajadores sociales en todas las escuelas para 2023.

El 15 de noviembre miembros del Sindicato de Maestros de Chicago votaron para verificar su acuerdo de contrato tentativo con las Escuelas Públicas de Chicago.

Las negociaciones entre los trabajadores y la administración del hospital fueron exitosas al llegar a un arreglo que incluye un pago de 15 dólares por hora, más personal, ampliación de la cobertura en el servicio de salud, además de mejoras en las condiciones laborales para personal de limpieza y transporte, entre otros.

Más de 400 empleados han expresado que podrían irse a paro laboral el próximo 11 de noviembre ante el estancamiento de las negociaciones contractuales con la administración del centro médico.

Este 30 de octubre, delegados de CTU se van a reunir, según dicen miembros del sindicato.

La alcaldía de la ciudad informó que el convenio tentativo con la Unión Internacional de Empleados de Servicios (SEIU) cumple con las demandas de los cerca de 7,500 trabajadores de ese sindicato, el cual acoge a asistentes de educación especial, ayudantes de autobuses, conserjes y guardias de seguridad. No obstante, SEIU ha anunciado que sus miembros continuarán apoyando la huelga de los maestros de las Escuelas Públicas de Chicago (CPS), que este 30 de octubre llevan a cabo el decimocuarto día de paro laboral.