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“Contento porque va a haber más trabajo”: reapertura en California enciende el ánimo y la esperanza
Las personas vacunadas ya no tienen que usar obligatoriamente las mascarillas ni mantener la distancia física, entre otras medidas que implementa California en medio de la reapertura total de su economía. El estado, que alguna vez fuera epicentro del coronavirus, toma con esperanza la nueva etapa.
¿Trabajas bajo el sol en los días de calor intenso? Conoce cuáles son tus derechos laborales
Jorge Gómez, especialista en el cumplimiento de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA), explica cuáles son los peligros a los que se exponen los trabajadores que laboran bajo temperaturas extremas y cómo pueden denunciar abusos laborales por parte de sus empleadores.
Estas son las 20 ofertas de trabajo de la semana
Te compartimos 20 oportunidades de empleo para esta semana.
"Estamos avanzando": alcaldesa Lori Lightfoot habla sobre el panorama económico de Chicago tras la pandemia
La alcaldesa aseguró que con la reapertura de este viernes, Chicago será la "ciudad más grande del país que estará completamente abierta". Además, es la que tiene la tasa de desempleo más baja y en la que los consumidores están gastando más dinero. "Nuestra economía está bien encaminada", dijo. También pidió continuar con la vacunación para evitar rebrotes y cierres.
Con la reapertura económica total, aumenta la necesidad de empleados en restaurantes de Illinois
Según cifras oficiales, hay más de ocho millones de puestos de trabajo en la industria de restaurantes en EEUU, pero no hay suficiente personal para ocuparlos. "Estamos felices de que la gente esté de vuelta, pero necesitamos trabajadores", dice un propietario. Sam Sánchez, de la Asociación de Restaurantes de Illinois, dice que la mayoría de empleados buscaron opciones laborales en otras industrias debido a la crisis.
¿Mi empleador me puede despedir si decido no vacunarme contra el coronavirus? Acá te contamos
La abogada Jodi Morales aclaró que las empresas sí tienen la libertad de imponer requisitos de vacunación a sus trabajadores. Sin embargo, la especialista explicó que hay algunas excepciones en que los colaboradores pueden argumentar razones religiosas o de salud para no quererse inmunizar.

