El fiscal del condado de Harris y líderes locales anunciaron que estas políticas buscan brindar protecciones a los trabajadores. De ser aprobadas, las medidas requerirán que los contratistas presenten su registro de seguridad y deberán someterse a algunos requerimientos. Además, tanto trabajadores como gerentes recibirían capacitaciones por parte de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA).

El pasado 1 de enero entraron en vigor 11 modificaciones y nuevas leyes en materia laboral y de derechos humanos en Illinois. Ajustes a la ley de descansos durante la jornada laboral, normas para evitar la discriminación en el trabajo y licencias por ciertos duelos son algunas de las novedades. El organizador laboral Jorge Mujica explica detalles de estas leyes, los alcances de las mismas y a qué empleados impactarán directamente.

A partir del 1 de enero de 2023, el estado incrementó el salario base a $15.50 por hora para todos los empleados, sin importar el tamaño de la empresa para la que trabajen; aunque en West Hollywood, por ejemplo, es de más de $16.50. Otra ley que entró en efecto es la de las personas asignadas en el acta de derechos de familia. Lo mismo ocurre con la legislación relacionada con las protecciones en materia de salud reproductiva.

El aeropuerto Baltimore-Washington reporté 205 vuelos cancelados este miércoles; hay 389 afectaciones en las terminales aéreas del DMV.

Aunque en California los empleadores no están obligados a notificar a sus trabajadores previamente sobre su despido, sí están obligados a pagar compensaciones por días de enfermedad y vacaciones.

Nuevas leyes que entran en vigor en 2023 en Illinois, debes conocer cómo impactarán tu vida a diario pues hay medidas contra la discriminación, algunas en beneficio de los trabajadores y otras de los ciudadanos en general.