A partir del mes de agosto los paramédicos, bomberos y policías recibirán un aumento de sueldo, que fue aprobado en el presupuesto de Raleigh. La Asociación de Bomberos Profesionales de Raleigh dijo que el aumento no será suficiente para retener a estos trabajadores en sus empleos.

Los educadores piden un aumento de 8% para aliviar los efectos de la inflación. Mientras, las autoridades escolares ofrecen un 2% y aseguran que ya cuentan con un déficit en el presupuesto.

Son miles de personas en todo el país las que se han dedicado al oficio de lavandería durante años, muchas de ellas recibiendo el salario mínimo. Aseguran que el sueldo que devengan no alcanza para comprar los productos de la canasta básica que antes sí podían adquirir. Asimismo, a través de su sindicato, piden ser reconocidos como trabajadores esenciales, pues afirman que en medio de la pandemia del coronavirus se sintieron vulnerables.

Ni más ni menos. Un estudio de la Universidad de Purdue identificó el punto de $95,000 como el salario 'idóneo' con el que una persona siente satisfacción en la vida. Número que sube a $105,000 en América del Norte al tomar en consideración otros factores como ubicación y desarrollo económico de las distintas regiones del mundo, de acuerdo con la investigación publicada en Nature Human Behavior y con la que el medio online GoBankingRates analizó cuánto se necesitaría en cada estado de EEUU para sentir ese 'bienestar' económico.

¿Cuánto ganan los CEO mejor pagados en Estados Unidos? Las estimaciones de esta lista hechas por la revista especializada en negocios Fortune, muestra cuánto ganaron los directores ejecutivos de compañías gigantes basadas en EEUU. Las estimaciones de la revista incluyen salario sumado a bonificaciones y otras compensaciones tales como acciones o incentivos. Mira también: 👉 El hombre que se convirtió en el empleado más 'antiguo' del mundo

Una encuesta realizada por la Asociación Nacional de Educación arroja que miles maestros del país considerarían un cambio de profesión, independientemente de la etapa de la carrera en la que se encuentran. Yasmín Vargas, directora de Uncommon Schools, dice que los bajos salarios, la falta de apoyo y el poco valor que se le da al trabajo que realizan, están entre las principales razones de las renuncias. Puedes ver en ViX más noticias gratis.