La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
Nuestro granito de arena. Marcela: estaremos sumamente atentos mientras tanto el departamento de su trabajo anuncó que logó recuperar salarios de 106 trabajadoresaqí en houston esto trabajador, no se les estaba pagando las hora como se deía debido una situacón que presuntamente estaba beneficiando al empleador.
De y sirvó nos explica ás este caso deysy: autoridades federales nos dicen que esto es una páctica bastante coún por parte de empleadores que salarios y tampoco las horas extras. Autoridad departamento de trabajo en dado conocer, kerr logran recuperar ás de $600,000 quienes haían denunciado que no se le haía pagado sus horas de trabajo,como se deía todo esto cuando laborabapara la compía .
Esta investigacón inicó el 28 de noviembre de 2018, y concluó el 27 de noviembre de 2020. >> los trabajadores estaban como se dedicaron lavar carros, en lotes de carros de venta.
Lo que sucedó es que el empleador,clasifió incorrectamente. Deysy: tanto en el estado de queja como la ciudad de houston mucho de los trabajadores que residen estas comunidadesno tienen un estatus migratorio definido, pueden que yo sea de íctima de este tipo de íctima, de tambén de tiempo extra, la autoridades esán ofreciendo ás recurso que existe para ellos.
>> no importa el estatus migratorio de la gente, quiero que sepas que cada persona que esá trabajando en los estados unidosno importa el estatus migratorio. Deysy: autoridades federales nos han dicho tambén que sumamente importante que usé lleve un écord de las horas que esá trabajando, todos los ías que tambén conserve fotograías o videos que crea necesario para sustentar una investigacón.
El ía domingo se cierra el ía ábado, se trabaja los lunes, a ábado adeás de todas las horas trabajadas sean anotada para ver si acaso trabajaron deysy: su sitio de internet del departamento de trabajo tambén tiene una herramienta que sumamenteútil para los trabajadores. Ásicamente usé lo que tiene que ser, es buscar, el nombre de su compíaponer el estado, y posteriormente eleva ir indicando la informacón que requerián para que puedan asir >> donde pueden meterse al internet, zelle hacer unas preguntas que deben contestar, adeás de responder las preguntas.
Deysy: si quiere hacer una
La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
Nuestro granito de arena. Marcela: estaremos sumamente atentos mientras tanto el departamento de su trabajo anuncó que logó recuperar salarios de 106 trabajadoresaqí en houston esto trabajador, no se les estaba pagando las hora como se deía debido una situacón que presuntamente estaba beneficiando al empleador.
De y sirvó nos explica ás este caso deysy: autoridades federales nos dicen que esto es una páctica bastante coún por parte de empleadores que salarios y tampoco las horas extras. Autoridad departamento de trabajo en dado conocer, kerr logran recuperar ás de $600,000 quienes haían denunciado que no se le haía pagado sus horas de trabajo,como se deía todo esto cuando laborabapara la compía .
Esta investigacón inicó el 28 de noviembre de 2018, y concluó el 27 de noviembre de 2020. >> los trabajadores estaban como se dedicaron lavar carros, en lotes de carros de venta.
Lo que sucedó es que el empleador,clasifió incorrectamente. Deysy: tanto en el estado de queja como la ciudad de houston mucho de los trabajadores que residen estas comunidadesno tienen un estatus migratorio definido, pueden que yo sea de íctima de este tipo de íctima, de tambén de tiempo extra, la autoridades esán ofreciendo ás recurso que existe para ellos.
>> no importa el estatus migratorio de la gente, quiero que sepas que cada persona que esá trabajando en los estados unidosno importa el estatus migratorio. Deysy: autoridades federales nos han dicho tambén que sumamente importante que usé lleve un écord de las horas que esá trabajando, todos los ías que tambén conserve fotograías o videos que crea necesario para sustentar una investigacón.
El ía domingo se cierra el ía ábado, se trabaja los lunes, a ábado adeás de todas las horas trabajadas sean anotada para ver si acaso trabajaron deysy: su sitio de internet del departamento de trabajo tambén tiene una herramienta que sumamenteútil para los trabajadores. Ásicamente usé lo que tiene que ser, es buscar, el nombre de su compíaponer el estado, y posteriormente eleva ir indicando la informacón que requerián para que puedan asir >> donde pueden meterse al internet, zelle hacer unas preguntas que deben contestar, adeás de responder las preguntas.
Deysy: si quiere hacer una
