Desafortunadamente, muchos mexicanos no conocen bien las leyes en material de empleo y esto da pie a que los patrones cometan abusos contra ellos. Por esto, es importante que los trabajadores conozcamos los derechos laborales que sí o sí debemos tener, sin importar si somos sindicalizados, no sindicalizados o de confianza (en el caso de los trabajadores independientes o freelance, los términos legales son otros).

Cuidar a los niños, limpiar la casa, preparar la comida y salir todos los días a trabajar no es tarea fácil. Las labores fuera del hogar, sumadas a las que se llevan a cabo dentro del mismo, ocasionan que las mujeres trabajen más horas que los hombres: por cada 10 horas de carga total de trabajo realizadas por mujeres, los hombres realizan 8.3 horas (cifras de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) al cuarto trimestre de 2016).

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Tal vez la raíz del problema surja en el hogar, donde todavía en pleno siglo XXI la mujer es la que hace gran parte de las tareas. En un mundo donde hemos obtenido tantas victorias, todavía hay muchas de nosotras que toleran que sea la mujer la encargada de las tareas domésticas. Porque para salir del apuro terminamos haciéndolo nosotras, porque "hoy no me cuesta nada y mañana intentaré que tampoco", porque "si no lo hago yo, él no sabe hacerlo bien" y un montón de otras excusas que parecen simples, pero que esconden un estereotipo del cual deberíamos deshacernos de una vez.

Si hay algo que puede hacer que una empresa crezca, y que los empleados trabajen motivados y eficazmente es que las “cabezas” al mando sean las adecuadas. Éstas pueden ser jefes o líderes, las diferencias entre uno y otro son justamente la clave del éxito.

Nunca se debe subestimar la importancia de vestir profesionalmente en tu nuevo trabajo. Y en un principio, incluso si no hay códigos de vestimenta, debes vestirte bien porque nunca se sabe si conocerás a un cliente clave o directivo importante.