El año pasado una ley obligaba a las compañías a pagar hasta 10 días de enfermedad a sus trabajadores, en caso de que se infectaran con coronavirus, sin embargo, esta norma expiró en septiembre y los empleados están preocupados por la situación actual del virus. "Si alguien se contagia en el lugar de trabajo y tiene que ausentarse, el empleador debe seguir pagándole", dijo Paola Laverde, portavoz del Cal/ OSHA.

Jaime Dipaulo, presidente de la Cámara de Comercio Hispana de Illinois, se refirió a la cancelación de clases en las escuelas públicas y dijo que esto puede afectar la economía de la ciudad. "Los empleados no pueden ir a trabajar a los negocios porque los niños no tienen clases y esto es un impacto a sus bolsillos porque no les podemos pagar cuando no asisten a sus puestos", dijo.

Si bien se había fijado como fecha límite el pasado 24 de noviembre, el gobierno del presidente Joe Biden decidió extender el plazo para que las agencias hicieran una última advertencia a sus empleados antes de tomar drásticas medidas. Más noticias aquí.

El 1 de enero empezaron a regir nuevas normas en el estado y muchas de ellas podrían traer beneficios a los trabajadores. "Las empresas grandes de almacenes tienen más responsabilidad con sus empleados. Si tienen cuotas deben explicarles cuáles son las consecuencias si no se cumplen. En las compañías de agricultura ahora van a tener pagos extras de sobretiempo", dijo el abogado Matthew Decarolis.

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La policía dice que la presunta agresora usó un cuchillo de cocina de un pie de largo para atacar a su presunta víctima, en el momento en que estaba en el fregadero de la sección de embutidos.