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¿Debe mi empleador pagar día de enfermedad si tengo reacciones a la vacuna? Expertos laborales responden
De acuerdo a la ley SB95, los trabajadores que enfermen por covid 19, o aquellos que sufran reacciones adversas a causa de la vacuna tienen derecho a horas pagas por enfermedad suplementaria.

Distrito escolar de Dallas esta buscando contratar a nuevos empleados
Se llevará a cabo una feria de trabajos para los interesados en obtener empleo.
Trabajadores de Bison Gear & Engineering Corporation entran en huelga y exigen mejores condiciones laborales
Cientos de empleados, en su mayoría latinos, decidieron suspender sus actividades laborales para alzar sus voces y pedir un aumento salarial y que los cobros del Seguro Social no aumenten. Hernán Gómez, líder sindical, asevero que la empresa ha reducido los beneficios y sugirió a la administración sentarse a negociar.
¿Mi empleador debe pagar día de enfermedad si tengo reacciones a la vacuna? Expertos laborales responden
Una residente del Valle Central tuvo reacciones tras recibir vacuna contra el coronavirus y el empleador le estaría negando el pago por ese día no trabajado. Un representante de la Comisión del Trabajo de California explica.
Este inmigrante colombiano logró una alternativa de empleo llevando su arte a restaurantes de Nueva York
Richard Cabrera hace parte de las miles de personas que sufrieron los efectos de la crisis provocada por la pandemia del coronavirus, pero cuenta cómo pintando murales en restaurantes y negocios de la ciudad de Nueva York ha logrado salir adelante. Dice que agradece a todos los que le han dado una oportunidad.
“Se acaba el ataque racista”: alivio entre trabajadores migrantes ante suspensión de las cartas ‘no match’
José Mújica, representante de la organización Arise Chicago, afirma que este anuncio da un respiro a miles de empleados latinos que temían por quedarse sin trabajo y futuras oportunidades. Además, aseveró que activistas y grupos comunitarios estarán vigilantes para evitar que los propietarios de negocios y compañías vuelvan a utilizar este documento como excusa para efectuar un despido.
