La Comisión de Oportunidad e Igualdad en el empleo señala los pasos a seguir en caso de que un trabajador sea víctima de discriminación laboral.

Varios empleados denunciaron que el jefe de la policía de Cocoa Beach, Scott Rosenfeld, habría realizado comentarios inapropiados contra diversas trabajadoras, pero también dicen que le han escuchado frases misóginas y homofóbicas. De acuerdo con la investigación, los empleados no habían reportado estos comportamientos por miedo a ser despedidos.

“Impotencia de que nos hagan menos en el trabajo simplemente porque ellos son de otro color y nosotros somos diferentes. No nos tratan con igualdad… eso es lo que más me duele", dijo la víctima.

Un video ha generado indignación en redes sociales, pues muestra como una trabajadora hispana es golpeada e insultada por un contratista. El presunto culpable fue identificado como Brent Hospelhorn, de 46 años, quien ahora podría enfrentar cargos.

Rick Noriega, quien era el director en el área de tecnología del condado de Harris, recibió una queja de acoso sexual en diciembre de 2022 por parte de una empleada. “Había suficiente evidencia de que había sucedido este acoso”, dijo la jueza Linda Hidalgo. Cuatro meses después le notificaron que debía realizar un capacitación y una reunión con la oficina de recursos humanos. No obstante, el funcionario no se presentó y fue despedido. Un abogado explica cómo funciona la ley en estos casos.

La denuncia interpuesta por Noelle Dunphy contra el exabogado de Trump afirma que "sus demandas sexuales llegaban prácticamente en cualquier momento y en cualquier lugar" y eran "requisito absoluto para que mantuviera su empleo". El exalcalde de Nueva York niega los hechos.