Recursos que llegue librar la fda podía hacer de péstamos a largo plazo si largos intereses para hacerle frente a daños ecoómicos y ísicos, hogares y a negocios. Ana: con el televidente asegura haber sido íctima de acoso sexual en su lugar de trabajo en al menos tres ocasiones y a sus superiores en la empresa cesaro a responder.

Ángel: la televidente aludo nosotros porque no saía qé hacer en este caso. Andrea rega investió cáles situacón como esta.

Andrea: buenas noches. Entre los años 2018 y 2021, hubo ás de 27,000 acusaciones de acoso sexual en los lugares de empleo en los estados unidos, seún la comisón de igualdad en el trabajo.

Esta televidente medio que lo vivido le esá causando insomnio y estés, tal punto que ahora esá recibido terapia. Isabel marínez asegura haber vivido lo que ninún amor quiere pasar.

>> yo sení que contestaba chiquita no me puede defender y ahora que soy una adulta, tampoco. Andrea: porque tiene clavado entre ceja y ceja lo que comenó el 20 de julio.

>> el mes comienza a tocar aqí y yo me sení inómoda. Yo le dije, no me toques hace.

Andrea: asegura que el 9 de agosto paó el supuesto segundo incidente de acoso sexual. >> yo estaba sentada y como estaba alto y su parte con mi hombro y yo le dije, por qé hicistes eso?

Quien nada ás a rio. Ella por tercera vez el 29 de agosto.

>> como yo estaba paradaél veía atás de mi y me pega. Andrea: presenó una denuncia a la poliía cojo un asalto, el obrero compañero de trabajo, es jefa cada uno de sus abusos.

Mi compía no hizo nada. >> desde el principio no hizo nada, nada ás que hablar con el.

Entonces me siento como que no soy nada, no les importa. Andrea: nos explica que incidentes para que la empresa despidiera al hombre actuara en una situacón que le abró heridas.

>> cuando yo teía 6 años recuerdos. Andrea: cuando algo aí pasa, qé hacer?

Me reserve contactar al departamento recursos un negocio pequeño, reportarlo al dueño. Luego se debe presentar la queja ante la comisón de igualdad del trabajo.

>> andrea: dijo que no se necesita una montaña de videncia, con la acusacón puede comenzar recursos humanos o al dueño del negocio para que responda ante la comisón. Si determinen que acoso, la íctima tendía derecho una solucón.

>> andrea: puede ser el despido del abusador o gastos édicos, por ejemplo íctimas indocumentadas tienen el mismo derecho. >> andrea: absolutamente, nuestra funcón no es determinar si hacer cumplir las leyes y isabel presenó ayer la queja antes del departamento de recursos humanos de su empresa y supuestamente le dieron que no saía nada.

Si la comisón determina que hubo acoso como casi siempre le piden a la empresa o negocio que se someta a entrenamiento para contar con ambiente de trabajo libre de este tipo de abusos. Entidades del gobierno tiene procedimiento, pero el representante de la comisón me dijo que es bastante similar al que ellos siguen.

Al fin y al cabo la ley debeía ser igual para todos. Ángel: ¿ómo se hace este reporte?

Andrea: hay tres maneras de hacerlo, primero por correo persona en la oficina que tienen en dallas, aqí tienen la direccón. Aqí lo pueden hacer en el teéfono o tambén en la ágina web de ese organismo.

No es necesario contar con un abogado para presentar una denuncia ante la comisón y un representante lo van a contactar cuando esé someta su cada íctima tiene hasta 300