Con la reapertura del estado surge la pregunta si un empleador puede obligar a sus empleados a volver a las oficinas y exiguir que se vacunan? la respuesta es si, pero hay dos excepciones.

Jennifer Bridger, extrabajadora del Houston Methodist, aseguró que fue despedida por dicha institución médica luego de negarse a aplicarse el antídoto contra el virus. “He perdido completamente el respeto por Metodist y no les importan sus empleados”, dijo Bridger al señalar que con otros compañeros tienen intenciones de llevar el caso hasta la Corte Suprema. En total, 153 empleados del lugar renunciaron o fueron despedidos por la misma razón.

Debido a la escasez de trabajadores en esta área de servicios y a la falta de aplicaciones para las vacantes, la ciudad de Dallas está pensando en ofrecer hasta 3,000 dólares en bonos para todos los nuevos empleados que completen el entrenamiento con el fin de incentivarlos y garantizar que se cubran dichos empleos.

Los líderes de la Autoridad Metropolitana de Transporte (MTA) dijeron que, ahora que Nueva York comienza a regresar a la normalidad, enfrentan grandes retos como falta de personal para trabajar, algo que está retrasando hasta 30 minutos los servicios.

El Departamento del Trabajo anunció fondos por 1.5 millones de dólares que serán distribuidos a los estados para que, con organizaciones sin fines de lucro, preparen estrategias y programas de divulgación de información sobre los derechos de las mujeres en el área laboral.

Autoridades en Dallas y Fort Worth aseguraron que ya están buscando empleados que se incorporen al centro de llamadas 911 y que estudian darles incentivos económicos para hacer más fácil su vinculación. Asimismo, señalaron que buscan con urgencia personas bilingües. Cabe destacar que la escasez de personal comenzó durante la pandemia y, a pesar de la reapertura del estado, continúa.