En una carta enviada al alcalde Sylvester Turner, el gremio acepta la ejecución de la proposición que busca paridad salarial entre bomberos y policías en un lapso de tres años y medio, pero bajo ciertas condiciones. Aunque no se alcanzaron acuerdos concretos, las negociaciones continuarán el próximo lunes 15 de abril.

Luego de que el jefe del personal de emergencia, Samuel Peña, presentara ante el Concilio la iniciativa para la implementación de la propuesta B, los concejales de la ciudad analizan las repercusiones que acarrearía la posibilidad de despedir más de 200 bomberos, la reducción de cuatro a tres turnos y dejar de operar algunas unidades.

El Concilio y el alcalde de la ciudad, Sylvester Turner, aún deben llegar a un acuerdo sobre el número de empleados en el Departamento de Bomberos que serán removidos para poder implementar dicha medida, que busca la paridad salarial con los policías. Se espera que la discusión se retome la próxima semana, aunque Turner ha mencionado que queda poco tiempo y que esta semana se notificaría a otras 47 personas sobre sus despidos.

Entre ellos se encuentra en el mexicano Doroteo Hernández, quien trabajó 10 años como empleado de mantenimiento, dice el reporte. "Se deshicieron de mí después de tantos años de duro trabajo porque no tenía papeles", señala en el periódico.

Samuel Peña presentó ante los miembros del Concilio de la ciudad su plan para implementar la propuesta B, la cual fue aprobada en las urnas y busca la paridad salarial entre bomberos y policías. Propone 220 despidos –aparte de los 67 cadetes ya anunciados–, reducir de cuatro a tres los turnos del personal y tendrían que dejar de operar algunas unidades. También le aclaró a la comunidad que las estaciones menos ocupadas se verán afectadas, pero no por completo.

Samuel Peña sostuvo una audiencia con la Comisión de Seguridad del Concilio de la ciudad para exponer el plan con el que pretende aplicar la medida, aprobada en las pasadas elecciones y que busca la paridad salarial entre policías y bomberos. El funcionario explicó los costos para hacerla realidad y, en ese sentido, la necesidad de despedir a parte de su personal, así como de reducir el número de turnos.