La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
Tiran al suelo y no los miren. Si tiene informacón, contacé la poliía.
Hay $5000 en recompensa. Rúl: la implementacón de la paridad salarial entre el departamento de bomberos y la poliía peó alá cosó al puesto a decenas de bomberos, pero todaía quedan despidos por anunciar.
Marcela: queda mucha incertidumbre. Marlene: aunque el jefe del departamento de bomberos se le asegura a la comunidad que el úmero de despidos que propone es alto, asegura que ninguna estacón seá cerrada.
En medio del que parece ser un interminable desacuerdo entre la ciudad y el sindicato de bomberos, el jefe del cuerpo de bomberos presenó su plan frente al jefe del concilio, que pide reducir de cinco a cuatro los turnos el personal y dejar de operar alguna unidades. No habá no habá estaciones que se cierren.
Es un problema cítico. Estamos lidiando con algo que ha ocurrido.
La propuesta no vino con un plan para financiar. Marlene: afiró que su plan retrasaía por dos segundos la respuesta ante emergencias édicas.
Dos segundos no parece mucho, pero la siguiente llamada podía ser que se tarde ás. La siguiente llamada en ese distrito.
Marlene: el jefe del sindicato afirma que aumentar el tiempo de espera es cítico, y contiúa firme en que la solucón no es despedir al personal. Es un juego peligroso el que contiúa jugando la ciudad.
Los reportes de los comisionados no deía que necesitamos ás recursos, pero í hablan de reducir y cerrar. Es una receta para un desastre.
Marlene: se espera que pronto lleguen a un acuerdo justo y
La transcripción se genera mediante el uso de inteligencia artificial y puede contener errores o inexactitudes. En caso de una discrepancia, prevalece el audio.
Tiran al suelo y no los miren. Si tiene informacón, contacé la poliía.
Hay $5000 en recompensa. Rúl: la implementacón de la paridad salarial entre el departamento de bomberos y la poliía peó alá cosó al puesto a decenas de bomberos, pero todaía quedan despidos por anunciar.
Marcela: queda mucha incertidumbre. Marlene: aunque el jefe del departamento de bomberos se le asegura a la comunidad que el úmero de despidos que propone es alto, asegura que ninguna estacón seá cerrada.
En medio del que parece ser un interminable desacuerdo entre la ciudad y el sindicato de bomberos, el jefe del cuerpo de bomberos presenó su plan frente al jefe del concilio, que pide reducir de cinco a cuatro los turnos el personal y dejar de operar alguna unidades. No habá no habá estaciones que se cierren.
Es un problema cítico. Estamos lidiando con algo que ha ocurrido.
La propuesta no vino con un plan para financiar. Marlene: afiró que su plan retrasaía por dos segundos la respuesta ante emergencias édicas.
Dos segundos no parece mucho, pero la siguiente llamada podía ser que se tarde ás. La siguiente llamada en ese distrito.
Marlene: el jefe del sindicato afirma que aumentar el tiempo de espera es cítico, y contiúa firme en que la solucón no es despedir al personal. Es un juego peligroso el que contiúa jugando la ciudad.
Los reportes de los comisionados no deía que necesitamos ás recursos, pero í hablan de reducir y cerrar. Es una receta para un desastre.
Marlene: se espera que pronto lleguen a un acuerdo justo y
