Varias organizaciones locales se dieron cita este miércoles 11 de marzo para hablar sobre las medidas SB 471 y HB 2343, las cuales detallan cómo la ley protege a los empleados en temas laborales en caso de que den positivo con el virus de Wuhan.

Según empleados afectados, los administradores del Genwa BBQ establecían turnos sin descanso y no había una repartición de las propinas. Ante esta denuncia, y tras una investigación de la Oficina de Relaciones Industriales de California, se estableció que el negocio incurrió en violaciones y ahora deberá pagar una indemnización de dos millones de dólares.

Representantes de trabajadores piden al gobierno local que protejan los derechos laborales garantizando días de enfermedad pagados.

Luis Enrique Ferrer, hermano de José Daniel, explica que el juicio del pasado 26 de febrero demoró más de 13 horas, sin embargo, la sentencia no será conocida sino hasta el próximo 12 de marzo. Luis aclara que la decisión solo se la comunicarán a José Daniel en prisión y no a sus familiares, por lo que tendrán que esperar hasta que les aprueben una próxima visita para conocer el dictamen.

Entre cantos y manifestaciones las mujeres que se reunieron ese sábado pidieron mejores salarios, mejor trato laboral y un cese a la violencia doméstica y al tráfico de humanos, entre otras exigencias.

La Coalición por los Derechos Humanos de los Inmigrantes organizó un evento educativo para empleados de la limpieza, niñeras y cuidadores de enfermos con el fin de que conozcan lo que ordena la ley. Que te paguen menos del salario mínimo, que no te paguen horas extras o no te den permiso para comer o descansar es considerado un robo de salario.