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Una nueva ordenanza busca proteger a los trabajadores de Chicago: te contamos en qué consiste

La medida, que entra en vigor a partir de este miércoles, fue diseñada para crear condiciones laborales más justas en la ciudad. Entre los puntos que dicta la ordenanza está que el horario de trabajo semanal tiene que ser notificado a los empleados con 10 días de anticipación. Los trabajadores tendrán derecho de rechazar cambios de última hora y de recibir compensación en caso de aceptarlos.
1 Jul 2020 – 06:19 AM EDT
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2025.aqí en chicago el ínimosubiá a 14 $ y llegaá a los15$ para el póximo verano.otra de las ordenanzas queentren efectos una que leotorga mejores proteccón a lostrabajadores de chicago. micompañero jesse echevería dela alcalía de la ciudad nosexplica.jessy: buenos ías, laordenanza fue diseñada paracrear condiciones laborablesás justas en la ciudad dechicago, por ejemplo,protegiendo a los trabajadoresde esos cambios repentinos o deúltima hora que muchas vecesponen en aprieto a lostrabajadores y que les hacensentirse obligados a aceptarlos.con esta ordenanza podemosdecir que hay opciones.hay que decir que la ordenanzadictada del horario de trabajosemanal, tiene que sernotificado al empleado con 10ías de participacón. lostrabajadores tendán el derechode rechazar los cambios deúltima hora, y recibircompensacón por estos cambiosen caso de aceptarlos.los trovadores van a recibiruna hora de pago adicional porcada cambio que sehagarealizado por menos de 10ías de anticipacón,independientemente de cántashoras hayan perdido o no.en caso de que se realicencambios en el horario detrabajo en 24 horas antes deiniciar un nuevo turno, lostrabajadores deben recibir el50% de su salario base por cadaérdida de obras.precisamente otorga el derechoa rechazar una jornada de menosde 10 horas que hayasidoprogramada para iniciardespés delúltimo turno, si elempleado elige trabajar esasúltimas horas se le pagaátiempo y cuarto para eseúltimoturno.esa parte es muy importante, laordenanza se aplica a aquellosque ganan menos de 16 $ porhora o 50.000 $ al año en lassiguientes industrias,servicios de construccón,atencón édica, restaurantes,

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