La medida, que entra en vigor a partir de este miércoles, fue diseñada para crear condiciones laborales más justas en la ciudad. Entre los puntos que dicta la ordenanza está que el horario de trabajo semanal tiene que ser notificado a los empleados con 10 días de anticipación. Los trabajadores tendrán derecho de rechazar cambios de última hora y de recibir compensación en caso de aceptarlos.