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¿En qué consiste la ordenanza denominada ‘Semana Laboral Justa’ que entra en vigor en Chicago?

La medida, que entró en efecto este miércoles, busca que los empleadores den a conocer a sus trabajadores los horarios de labor con 10 días de anticipación. Los empleados tendrán el derecho de rechazar los cambios de última hora y de recibir compensación en caso de aceptarlos. Te contamos quienes deben acatar la ordenanza.
1 Jul 2020 – 01:52 PM EDT
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condados de illinois seá de10. tambén a partir de hoymuchos trabajadores en chicagocontaán con una nuevaherramienta para proteger losderechos.la ordenanza fue diseñadapara crear condicioneslaborales ás justas enchicago, proteger a lostrabajadores de los cambiosrepentinos y deúltima hora.la ordenanzaentra en vigenciaen chicago este mércoles.requeriá que los empleadoresen ciertas industrias den aconocer a los empleados loshorarios de trabajo. lostrabajadores tendán el derechode rechazar los cambios deúltima hora, y recibircompensacón por estos cambios.con la ordenanza hay opciones,ya no tendá que sentirseobligado.me siento obligada a ayudara los pacientes.los negocios o empleadoresson aquellos que ofrecenservicios édicos,construccón, limpieza omantenimiento en edificios.otro dato importante es quepara que la ley debaacatarselas compías oempleadores deben tener 100empleados.la ordenanza nodeberepresentar unapreocupacón ás.es un momento diícilecoómicamente, lo importantees que la ley no se aplica alos empleadores pequeños.la ordenanza se aplicaaquello que ganan menos de 26 $por hora, o 50.000 $ al año.los trabajadores recibián unahora de pago adicional por cadacambio que se haya realizado.en caso que se realicen cambiosen el horario, menos de 24horas antes de iniciar un nuevoturno, los trabajadores tienenque recibir el 50% del salariobase porcada hora perdida.una recomendacón ásica seía

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