El audio filtrado suscitó polémica debido a que su contenido es catalogado como racista e involucra a los concejales Nury Martínez, Kevin de León y Gil Cedillo. Los comentarios que se escuchan detonaron varias protestas donde comunidades indígenas y afroestadounidenses exigieron una renuncia inmediata. “Es tiempo de reflexionar y ver quiénes son nuestros líderes”, afirma el analista político Fernando Guerra.

Después de filtrarse una grabación en que se escucha a Nury Martínez, presidenta del Concejo Municipal de Los Ángeles, y a otros funcionarios locales haciendo comentarios racistas contra el hijo de un colega durante una reunión privada, Martínez anunció a través de un comunicado su dimisión. La mujer asumió la responsabilidad de sus comentarios, aseguró sentirse “avergonzada” por sus actos y pidió disculpas. Puedes ver en ViX más noticias gratis.

Exigen la renuncia de Nury Martínez, presidenta del Concejo Municipal de Los Ángeles, luego de la difusión de un audio donde se escucha claramente cómo se refiere despectivamente al niño afroestadounidense de otro de sus colegas del Consejo y lo comparó con un changuito. Más noticias en Univision

Autoridades investigan los recientes casos de presuntos comentarios racistas en actividades deportivas dentro de Brigham Young University (BYU), provocando que algunos estudiantes, sobre todo de minorías, se sientan fuera de lugar en algunas partes del campus.

Se trata de una campaña promovida por el FBI y el gobierno local, la cual pretende evocar a través del arte la importancia de la diversidad cultural y racial, expresando así rechazo hacia los actos de violencia discriminatoria contra las comunidades latinas, afros y asiáticas en la ciudad. La obra titulada 'Unidad' (Unity), que tuvo un proceso de elaboración de una semana, hace parte de un gran mural que expondrá varios trabajos artísticos.

Las relaciones del departamento del alguacil con las minorías en el condado es un asunto que parece ser muy delicado. Tanto Alex Villanueva como Robert Luna han tenido que lidiar con la discriminación y el racismo en las entidades que han liderado. “Nuestro departamento es un modelo de inclusión”, dice Villanueva. Por su parte, Luna resalta que uno de sus objetivos es trabajar con comunidades como la afroestadounidense para mejorar las relaciones.