De acuerdo a un informe del Instituto Aspen, los hispanos fueron la causa del 82% del crecimiento en la fuerza laboral estadounidense entre el 2010 y 2017; sin embargo, este sector de la población requiere un desarrollo de sus habilidades digitales para seguir creciendo.

Ann Miller, de Illinois Policy Institute, explica que hasta el 4 de mayo más de 43,000 personas aún estaban esperando una respuesta a sus solicitudes de beneficios por desempleo. Aunque el Departamento de Trabajo de Illinois anunció la contratación de más personal para atender esta situación, Miller asegura que se necesitan cambios en los procesos para poder responder a la alta demanda de esta ayuda.

Aunque hay un alto índice de desempleo ocasionado por la pandemia, también existe una gran oferta de puestos por ocupar y para lograrlo grandes corporaciones en el país, como McDonald’s, Chipotle Mexican Grill, Target y Costco, han determinado aumentar hasta en un 10% los pagos por hora. Amazon, por su parte, espera generar cerca de 75,000 trabajos en EEUU y Canadá con salarios de $17 por hora y bonos de contratación de $1,000. Más información aquí.

Lo que para muchos estudiantes de medicina en el extranjero era casi imposible ya es una realidad gracias a la iniciativa de Médicos Internacionales, la cual tiene como objetivo incentivar el trabajo de doctores jóvenes en áreas vulnerables y reforzar el acceso a los servicios de asistencia. Más información aquí.

Varios activistas recorrieron los campos agrícolas en los condados de Ventura y Santa Bárbara para proporcionarles información a los trabajadores sobre sus derechos laborales en medio de la pandemia, sin importar cuál sea su estatus migratorio. "Muchos tienen miedo de vacunarse por los mitos", asegura Andrea Cabrera, quien ha trabajado en ese sector desde hace 30 años. Más noticias aquí.

Según expertos, el hecho de que compañías como Uber o Lyft hayan subido drásticamente sus tarifas corresponde a que hay más demanda de servicio, pero no se cuenta con los conductores necesarios para cumplirle a los usuarios. Las razones de esta situación, de acuerdo con el análisis, es que muchos de los choferes tienen miedo de posibles contagios o, en otros casos, decidieron buscar un trabajo distinto ante los momentos de crisis económica que trajo el coronavirus.