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¿Cómo eligen a sus empleados las empresas más importantes del mundo?
Hace unos años, entregar un currículum físico y recibir una llamada telefónica a la que seguía una entrevista general era el único proceso de contratación por parte de la mayoría de empresas del mundo. Sin embargo, el auge de las nuevas tecnologías, de empresas más "intangibles" y de unos talentos que no solo estudian sino que también demuestran su iniciativa de otras formas ha desembocado en nuevas políticas de contratación y reclutamiento por parte de grandes compañías.
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Las nuevas generaciones conocen el potencial de YouTube y el entretenimiento online en general. Desean —ya desde muy temprano— convertirse en LA estrella de las redes y ganar así populariadad, fortuna y reconocimiento. Pero, ¿qué es lo que diferencia esta plataforma de cualquier otra vista en el pasado (no olvidemos que el deseo de fama siempre ha existido)? La respuesta es simple: su accesibilidad.
