La alcaldesa Lori Lightfoot presentó una iniciativa que, de ser aprobada, prohibiría a los empleadores castigar o tomar represalias contra los trabajadores que se tomen tiempo libre para aplicarse las dosis de la vacuna. Además, la propuesta plantea multas de hasta 5,000 dólares para contratantes que incumplan la norma. Te contamos los detalles.

El Senado reconoció el 24 de marzo de este 2021 como el Día de Igualdad de Pago. En la sesión legislativa se presentó la medida SR193 que pide reconocer este día como un recordatorio de la importancia de tener igualdad de pago en el trabajo.

De acuerdo con la iniciativa, los empleadores no podrán despedir, suspender, sancionar o afectar de alguna manera a aquellos trabajadores que se tomen una parte de su jornada laboral para recibir la vacuna contra el coronavirus o a quienes tengan efectos de la misma y no puedan asistir a su empleo. Los contratantes que incumplan la norma podrían ser multados hasta con 5,000 dólares.

Los empleadores en Chicago no podrán despedir, suspender, sancionar o afectar de alguna manera a sus trabajadores porque estos tuvieron que ausentarse para recibir la vacuna contra el coronavirus en medio de su jornada laboral o porque tengan efectos de la misma y no puedan ir a laborar.

Las peticiones fueron 684,000 en la semana que terminó el 20 de marzo, una cifra que aún está lejos de las previas al coronavirus, situadas en torno a las 200,000.

Los contratantes no podrán despedir, suspender, sancionar o afectar de alguna manera a sus empleados porque estos tuvieron que ausentarse para recibir la vacuna contra el coronavirus en medio de su jornada laboral o porque tengan efectos de la misma y no puedan ir a laborar. Lo anterior, gracias a una ordenanza presentada por la alcaldesa Lori Lightfoot que protege los derechos de los trabajadores.