Tras la promulgación de una ley en EEUU que le da a TikTok menos de un año para desligarse de su empresa matriz en China y de la reacción firme del CEO de la big tech, investigamos qué pasó en India y Pakistán, países que tienen redes sociales bloqueadas oficialmente. Te contamos los detalles en esta columna de "Crónicas de la desinformación".

Este miércoles empezará a aplicarse una prohibición al aborto después de las seis semanas de gestación en Florida. La medida tendrá como excepciones los casos de violación, incesto, cuando la vida de la madre corre peligro, entre otros. "Es una prohibición casi total porque a las seis semanas la mayoría de personas no saben que están embarazadas", señala Clara Trullenque, de Planned Parenthood. Te puede interesar: ¿Debe una mujer tener derecho a un aborto de emergencia en estados que lo prohíben?

La legislación sobre una posible prohibición de Tiktok en EEUU sigue avanzando en el Congreso. Este martes, el Senado aprobó el controversial proyecto al que ahora solo le falta la firma del presidente Biden. Un veto contra esta plataforma no sería inmediato, ya que ByteDance, compañía propietaria de Tiktok, tendría hasta un año para venderla o, de lo contrario, el uso de esta red social sería definitivamente prohibido en el país. Mira también: Cámara Baja aprueba legislación para posible prohibición de TikTok en EEUU: esto es lo que debes saber.

Luego de que, a pesar de que había obtenido créditos para salir de prisión anticipadamente, el Departamento Correccional se negó, la Corte Suprema de Virginia ordenó la liberación del hispano José García Vásquez. Esto se sabe al respecto.

Una serie de medidas fueron firmadas por el gobernador de Florida y entrarán en vigor el 1 de julio. Entre los temas que afectan son los de: inmigración, licencias, ocupación ilegal de viviendas, salud, robos y más.

El gobernador Ron DeSantis firmó la ley HB433, la cual podría afectar las condiciones laborales de trabajadores al aire libre. Con dicha medida, gobiernos locales no podrán exigir protecciones contra las temperaturas extremas ni pedir que empleadores proporcionen a colaboradores agua, descanso y sombra. Según activistas, con esta ley los trabajadores pueden enfrentar mayores riesgos de sufrir enfermedades relacionadas con el calor.