Rosa Rocha es la madre de una niña que padece de epilepsia y, según asegura, la escuela la quiere sacar. “No quieren que la lleve, me dicen que quieren que firme unos papeles donde autorizo para sacarla”, dijo la mujer. Ante esto, la abogada Georgianna Junco-Kelman, mencionó que se trata de un caso de discriminación. Conoce los detalles.

Rosa Gallenberg, abogada especializada en derecho laboral, asegura que lo más importante es comunicarse con su empleador, preferiblemente antes de cualquier misa, servicio religioso u otro evento que le requiera ausentarse "un tiempo razonable" de sus labores. Si este 14 de febrero fue a la misa del Miércoles de Ceniza, con la cual los católicos conmemoran el inicio de la Cuaresma, nadie debería exigirle que se limpie la cruz de su frente. La abogada Gallenberg nos dice qué podría ser discrimen.

Un hombre de origen mexicano asegura que desde hace dos años su vecina les ha hecho la vida imposible a él y a su familia, al punto de cometer actos de vandalismo. Pese a que denunció el caso ante autoridades en el condado de Orange, con pruebas contundentes, la fiscalía decidió rechazar el caso.

Verónica Cajamarca emprendió una demanda contra su ex empleador el condado Erath, la cual fue aceptada por una corte en Texas. Ella había sido contratada como empleada bilingüe, pero poco después recibió un papel que le pidieron firmar con una regla poco común, la de: “No hablar español”.

Una hoja que tenía escrita una regla: "No hablar español" le cambió la vida a Verónica Cajamarca, una hispana que trabajaba como asesora en una oficina de recaudación de impuestos en el Condado Erath, al norte de Texas. Ella renunció a su empleo, tras negarse a firmar la nueva regla que le prohibía hablar español. Cajamarca había sido contratada por ser bilingüe.

Verónica Cajamarca entabló una demanda contra el condado de Erath por presunta discriminación racial, acoso y represalias. En 2021 fue contratada como cajera bilingüe, pero se le exigió hablar únicamente inglés en su lugar de trabajo y después su supervisora le pidió firmar un documento sobre esta regla, pero Cajamarca se rehusó y fue despedida. Luego de esto indica que se le dificultó conseguir un empleo, por lo que decidió demandar.