La medida, que entró en efecto este miércoles, busca que los empleadores den a conocer a sus trabajadores los horarios de labor con 10 días de anticipación. Los empleados tendrán el derecho de rechazar los cambios de última hora y de recibir compensación en caso de aceptarlos. Te contamos quienes deben acatar la ordenanza.

La medida, que entra en vigor a partir de este miércoles, fue diseñada para crear condiciones laborales más justas en la ciudad. Entre los puntos que dicta la ordenanza está que el horario de trabajo semanal tiene que ser notificado a los empleados con 10 días de anticipación. Los trabajadores tendrán derecho de rechazar cambios de última hora y de recibir compensación en caso de aceptarlos.

Eric Garcetti aseguró este lunes que es responsabilidad de los propietarios proveer mascarillas, desinfectantes y todo lo necesario para que sus trabajadores estén seguros ante el coronavirus. "Ustedes tienen derechos", le dijo Garcetti a los empleados, a quienes además les pidió reportar si la compañía para la que laboran incumple esta norma.

Johanny Adames, portavoz de la organización Planned Parenthood Federation of America, afirmó que “esperan que el aborto continúe siendo algo real para todas las personas en este país” y que seguirán defendiendo este derecho, luego de que el alto tribunal declarara inconstitucional una ley que restringía el acceso al aborto en este estado.

Decenas de personas continúan protestando de forma pacífica frente al ayuntamiento de la ciudad para rechazar el racismo y exigir el recorte de al menos 1,000 millones de dólares al presupuesto del NYPD para que se invierta el dinero en programas y proyectos de infraestructura que beneficien a las comunidades afros y latinas del país.