La Dra. Juanita Mora explica que esta determinación de las autoridades de salud es definitiva y se da tras investigaciones adelantadas por los reportes de coágulos de sangre provocados en pacientes que recibieron ese antídoto. Por otro lado, dice que los riesgos de esta vacuna son mínimos y los beneficios son muy grandes en la lucha del coronavirus.

De acuerdo con el abogado Kevin Chávez, esto sí es posible y los empleadores sí pueden obligar a sus trabajadores a inmunizarse contra el virus. Sin embargo, aclaró que únicamente por razones médicas o religiosas los colaboradores podrían oponerse a cumplir con la exigencia. Te contamos los detalles.

Los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC) y la Administración de Medicamentos y Alimentos (FDA) levantaron este viernes la pausa temporal de la aplicación de esta vacuna después de una extensa revisión de datos.

Así lo anunció el gobernador Andrew Cuomo, quien aclaró, además, que estos trabajadores podrán acercarse a los sitios establecidos por cada condado sin cita previa. Entretanto, el alcalde Bill de Blasio señaló que todos los centros de vacunación en la Gran Manzana aplicarán la vacuna contra el coronavirus a los mayores de 16 años, así no hayan agendado un turno previamente.

El comité asesor sobre prácticas de inmunización de los Centros para el Control y Prevención de Enfermedades (CDC) recomendó este viernes reanudar la aplicación de la vacuna contra el virus de Johnson & Johnson, luego de que se hubiera puesto en pausa por la aparición de algunos casos de coágulos sanguíneos. Al respecto, el doctor Joseph Varón dijo que vale la pena recibir este antídoto, pero reconoció que hay muchas personas que ahora dudan de su efectividad.

De acuerdo a la ley SB95, los trabajadores que enfermen por covid 19, o aquellos que sufran reacciones adversas a causa de la vacuna tienen derecho a horas pagas por enfermedad suplementaria.