Las vías del tren, antes abandonadas, volvieron a ser la ruta de viaje de la población migrante. En esta cuarta entrega de Migrar bajo las leyes del covid, el periodista Rodrigo Soberanes y el fotógrafo Javier García encontraron en julio y agosto a personas migrantes sorteando el contagio, la discriminación, los pueblos cerrados y los nuevos obstáculos impuestos por las autoridades mexicanas.

Estudiantes de pregrado asiático-estadounidenses y blancos han sido afectados en sus derechos civiles, indica la querella legal. La universidad niega las acusaciones y el fiscal general de Connecticut afirma que el gobierno de Trump busca fomentar “más odio y división en vísperas de las elecciones”.

Las Patronas, mujeres que hace 25 años dan agua y comida a migrantes que viajan en el tren, habilitaron durante la pandemia una capilla que se convirtió en el único albergue a cientos de kilómetros a la redonda. Ahora la comida que tenían para donar se acumula y los pocos viajeros que reciben llegan muy maltrechos. Estos son los apuntes de un periodista y un fotógrafo que recorrieron la ruta migratoria para contar cómo es migrar bajo las leyes del covid.

Varias trabajadoras del Hospital St. John's Pleasant Valley en Camarillo, California, expresaron su frustración luego de recibir un documento en el que les advierten que tienen prohibido hablar un idioma diferente al inglés en su lugar de trabajo. Una de las afectadas dijo que la gerente la obligó a ella y a sus colegas a firmar dicho papel.

En esta segunda parte de la serie Migrar bajo las leyes del covid, en la que un periodista y un fotógrafo recorrieron la frontera sur mexicana entre julio y agosto, encontraron a Óscar Rivas*, un migrante salvadoreño que caminó más de 800 kilómetros en plena pandemia, vivió como ermitaño, se alejó de las aglomeraciones para evitar el contagio y los brotes de xenofobia en el sureste mexicano, y encontró los albergues cerrados.

El alcalde Eric Garcetti anunció una iniciativa para que las compañías tengan claro cómo aplicar la equidad y la no discriminación racial. De acuerdo con Ana Guerrero, jefe de gabinete del mandatario local, la idea es que los empleadores se comprometan a contratar a más latinos y afroestadounidenses. Te contamos los detalles.