SAN FRANCISCO, California. – La Junta de Supervisores de San Francisco aprobó de manera unánime una ordenanza para dar acceso a días de enfermedad pagados a trabajadoras y trabajadores domésticos.
San Francisco, la primera ciudad de EEUU en aprobar días de enfermedad pagados a empleadas del hogar, niñeras y jardineros
El mandato obligará a los patrones otorgar su parte de la prestación para que las personas que trabajan en hogares puedan acumular días de enfermedad pagados sin importar que tengan varios empleadores.
Por:Univision
Video Supervisores de San Francisco aprueban horas de enfermedad pagadas a empleadas domésticas
La municipalidad se convierte así en la primera de todo Estados Unidos en contar con un mandato para que las personas que las empleadas de limpieza, cocineras, niñeras y jardineros, entre otros, reciban licencia por enfermedad remunerada a través de un sistema de beneficios portátiles.
Los trabajadores domésticos en San Francisco cuentan con ese derecho desde 2007, sin embargo, la mayoría de las empleadas del hogar no tienen acceso a esos pagos por el hecho de que suelen trabajar para varios empleadores, lo que hace casi imposible acumular horas pagadas por enfermedad de un solo empleador.
I want to thank Supervisor @HillaryRonen for authoring legislation to create a portable paid sick leave system for domestic workers, many of whom do not receive the paid leave they are legally entitled to. This is an important step toward equity and I am proud to be a co-sponsor. pic.twitter.com/J1wxUMVZw0
— Rafael Mandelman (@RafaelMandelman) December 13, 2021
“Al igual que yo, muchas trabajadoras del hogar tenían que ir enfermas a trabajar. ¿Por qué? Porque nos decíamos ‘si pierdo este día, ya no voy a tener para cumplir mis compromisos’. Entonces tenían que irse así enfermas a trabajar”, dijo Evelin Alfaro, quien lleva años trabajando como empleada doméstica.
El sistema de beneficios portátiles que propone la ordenanza que se aprobó este martes facilitará el cálculo y la acumulación de horas de enfermedad pagadas, y obligará a los empleadores domésticos a contribuir con su aportación económica correspondiente.
“Es un gran alivio saber que ya no tendré que ir enferma a trabajar porque podré tomar el tiempo libre sin perder salarios. Esto es de gran inspiración para seguir luchando por más derechos que atiendan las necesidades de la industria tanto en San Francisco como en el resto del estado”, indicó Martha Garrido, líder de una coalición de empleadas domésticas en la ciudad.
Cómo funcionará la licencia por enfermedad
La ordenanza aprobada este martes cubre a los trabajadores que mantengan una relación directa con su empleador, es decir, que sean contratados para brindar servicios en una vivienda, los cuales podrían ser de limpieza, jardinería, cocina, cuidado de niños y de personas de la tercera edad, entre otros.
Los principales beneficiados serán las empleadas de aseo, niñeras, cocineras y jardineros que trabajan en una o más casas, pues el mandato obligará a sus patrones a aportar una suma de dinero determinada para la prestación de días por enfermedad con goce de sueldo.
Esto se puede traducir en una hora de enfermedad con goce de sueldo por cada 30 trabajadas, o lo equivalente a una jornada de 8 horas por cada 30 días.
“Esencialmente, una trabajadora del hogar puede tomar el tiempo que gane. Entre más horas ella trabaja, más horas de tiempo de enfermedad pagado ella puede avanzar”, explicó Kimberly Alvarenga, directora de la Coalición de Trabajadoras Domésticas de California.
Ordenanza en dos fases
La aprobación de la ordenanza representa el primer paso que vuelve este mandato de carácter obligatorio y obliga al empleador a participar en el sistema.
Durante la segunda fase, que va a tomar entre seis meses y un año, se elegirá el sistema de beneficios portátiles, que se espera funcione de manera virtual a través de una aplicación móvil disponible para todas las trabajadoras del hogar.
“Será como un banco electrónico donde puedan las trabajadoras del hogar buscar a los empleadores, y de ahí los empleadores puedan depositar las horas”, agregó Alvarenga.
La supervisora de San Francisco, Hillary Ronen, autora de la ordenanza, celebró el liderazgo de la ciudad de San Francisco en el estado.
“Este sistema de beneficios portátiles es el primero de su tipo en California y permitirá a las trabajadoras del hogar recuperarse de una enfermedad o cuidar a un familiar enfermo sin temor a perder su salario. Este es solo el comienzo de brindar dignidad y seguridad a las trabajadoras del hogar en San Francisco”, dijo.
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