Ahora que más de la mitad de los estadounidenses se han vacunado contra el covid-19 y que muchas compañías están volviendo al trabajo presencial en la oficina, empleados y patrones se hacen las mismas preguntas: ¿Puede un empleador exigir la vacuna y despedir a quien se niegue a recibirla? ¿Es válido que se indague sobre el estatus de vacunación en una entrevista laboral?
¿Pueden despedirte del trabajo si no te vacunas contra el covid-19? Respondemos a esta y otras dudas
Ahora que EEUU se aproxima a un regreso a la normalidad y, con ella, al trabajo presencial, patronos y trabajadores comparten las mismas preguntas relacionadas con la vacunación. Todavía falta mucha claridad en el asunto. Explicamos lo que se sabe por ahora.
Por:Univision
Video Covid-19: ¿Puede un empleador exigir que sus trabajadores se vacunen antes de regresar a laborar de manera presencial?
El caso reciente de trabajadores que demandarán al hospital Metodista de Houston por suspenderlos tras negarse a vacunarse es apenas un ejemplo de los dilemas -y riesgos- que enfrentan empresas e individuos.
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La respuesta corta es que en teoría sí es legal exigir la vacunación, pero hay muchos factores en juego que complican las cosas. Te explicamos lo que se sabe hasta el momento:
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