¿Sabes a qué edad pueden discriminarte por tu edad en un empleo? La respuesta te va a sorprender

A partir del lunes, Nueva Jersey tiene una nueva legislación para combatir la discriminación por edad. Al firmarla, el gobernador Phil Murphy dejó claro que no dejará que “la discriminación de cualquier tipo no tiene cabida en Nueva Jersey”.

La A681, amplía la Ley Contra la Discriminación por Edad (LAD), implementar un estándar más alto para un empleador gubernamental de establecer una edad de jubilación obligatoria, o impedir que se exija que los empleados de instituciones educativas se jubilen a los 70, entre otras cosas. Y, asegura que defenderá un principio: “erradicar la discriminación” por edad. Pero ¿a qué edad comienza ese tipo de arbitrariedad?

A los 40 ya te pueden discriminar por edad en un trabajo

De acuerdo a la Comisión de Igualdad de Empleo de Estados Unidos, la discriminación por edad en el empleo comienza tan pronto como a los 40 años. De hecho, La Ley de discriminación por edad en el empleo (ADEA) prohíbe discriminar de un empleo a una persona a partir de los 40 años. Esta ley, en resumen, indica que es un delito negarle empleo, despedir a alguien o la oportunidad de avanzar en este, o bien limitar su salario debido a su edad, así como también cualquier otro tipo de segregación por esta.

Sin embargo, es un hecho comprobado que los estadounidenses mayores de 40 años tienen la mitad de probabilidades de ser contratados, y es peor para los trabajadores mayores de 50 años.

Un estudio del Buró Nacional de Investigación Económica conducido por el economista David Neumark del 2020 concluyó que los candidatos para un trabajo que son mayores de 40 años, tienen la mitad de probabilidades, o menos, de obtener una oferta de trabajo que los trabajadores más jóvenes.

Antes, en el 2018, una encuesta conducida por AARP había concluido que:

1 de cada 4 trabajadores de 45 años o más ha sido objeto de comentarios negativos sobre su edad por parte de supervisores o compañeros de trabajo.

Aproximadamente 3 de cada 5 trabajadores a partir de esa edad han visto o experimentado discriminación por edad en el lugar de trabajo.

El 76 por ciento de estos trabajadores ven la discriminación por edad como un obstáculo para encontrar un nuevo trabajo.

Los millenials también pueden sufrir esta discriminación

“Todo el mundo asume que los millennials todavía son jóvenes", señala Elizabeth Tippett, profesora adjunta de la Facultad de Derecho de la Universidad de Oregon. Pero algunos de ellos ya pisan los 40, lo que los coloca en la edad en que se comienza, en algunos empleos, a sufrir discriminación. "Si trabajas en tecnología, puede que a los 40 años ya seas considerado mayor", afirma Tippett.

"En algunos sectores la edad empieza a afectar antes que en otros", asegura Laurie McCann, abogada sénior de AARP Foundation Litigation. Según ella ciertos campos, como la banca y la contabilidad, la publicidad y la transmisión de noticias locales, son algunos sectores en donde los trabajadores pueden sufrir discriminación por edad incluso antes de los 40.

Cabe señalar que, si bien la ley federal de discriminación por edad se aplica a partir de los 40, algunos estados tienen su propia legislación y también brindan protección a menores de 40 años. Por ejemplo, en Nueva Jersey, la ley protege a los trabajadores a partir de 18 años de la discriminación por ser considerados demasiado jóvenes.

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