Transparencia salarial: ¿Por qué los empleadores deben hacer visible el sueldo de sus vacantes?

SAN FRANCISCO, California.- El estado de California, junto con Nueva York, Washington y Colorado, entre otros, es pionero en la transparencia salarial, que obliga por ley a los empleadores a publicar los rangos de salarios para sus vacantes.

La transparencia salarial se está extendiendo en los Estados Unidos, ya que cada vez más empleadores están publicando los rangos de salarios para las vacantes, incluso en estados donde la ley no lo exige.

Los expertos señalan que esta mayor transparencia es una estrategia utilizada por los empleadores para mantenerse competitivos frente a empresas ubicadas en estados donde la divulgación de salarios es obligatoria.

Según un informe del sitio de búsqueda de empleos Indeed, la cantidad de publicaciones de vacantes en Estados Unidos que incluyen información sobre salarios ha crecido en más del doble entre febrero de 2020 y febrero de 2023, pasando del 18.4% al 43.7%.

Costa oeste, con la visibilidad de salario más alta

La visibilidad salarial es más baja en el sur de Estados Unidos, mientras que en la parte occidental del país, donde existe una mayor regulación, la transparencia salarial es más alta.

Esta tendencia hacia la transparencia salarial beneficia especialmente a las mujeres y a las personas latinas y afroamericanas, quienes históricamente han enfrentado dificultades en las negociaciones salariales.

Las leyes que exigen la divulgación de salarios transfieren la responsabilidad al empleador, en lugar de dejar que los solicitantes o empleados determinen cómo se comparan sus salarios con los de sus compañeros y qué compensación es justa.

Además, las leyes que prohíben a los empleadores preguntar por el historial salarial de los empleados potenciales también contribuyen a esta mayor transparencia.

Salario de mujeres sigue rezagado

Es importante destacar que las mujeres en Estados Unidos aún enfrentan una brecha salarial significativa.

Según datos federales, en 2021 el salario promedio de las mujeres a tiempo completo representaba aproximadamente el 83% del salario de los hombres.

Las mujeres también ganan menos que los hombres en casi todos los campos laborales, y las mujeres negras, latinas e indígenas nativas enfrentan brechas salariales aún mayores.

Esta mayor transparencia salarial ha sido bien recibida por los solicitantes de empleo.

Keegan Vance Forte, una trabajadora independiente en busca de empleo permanente en Nueva York o Nueva Jersey, dijo a la AP que ha notado más listados de salarios en los últimos meses, lo cual le ha resultado útil para evitar pérdidas de tiempo en entrevistas para puestos que no ofrecen una compensación adecuada. Forte afirma que conocer el rango salarial disponible permite una comparación más justa y eficiente.

Empresas adoptan la visibilidad salarial voluntariamente

Las empresas también están adoptando esta tendencia de forma voluntaria, incluso aquellas ubicadas en estados donde no se requiere la divulgación salarial.

Grandes empresas como Microsoft, CitiGroup y Google se han comprometido públicamente a publicar los rangos de salarios para todos los trabajos a nivel nacional.

La transparencia salarial está reduciendo el tabú en torno a hablar de salarios y se espera que esta práctica se expanda a medida que más empleadores la adopten.

Las nuevas leyes que exigen la divulgación salarial han cambiado la vida de muchas personas, permitiéndoles conocer los rangos salariales antes de pasar por un largo proceso de solicitud y asegurando una mayor equidad en los pagos.

Aunque aún existen desafíos, como el papel de las empresas de subcontratación y la necesidad de ampliar la transparencia salarial a nivel nacional, la tendencia hacia una mayor divulgación de salarios representa un avance significativo en la lucha por la igualdad salarial y la equidad en el ámbito laboral.